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工资总额法规
计算福利费的
工资总额
的构成
答:
一、福利费计提的基数是不是计税
工资总额
? 职工福利费的计提方法为《企业财务通则》。根据其规定,内资企业职工福利基金按工资总额的14%提取。所以福利费提取的基数应该是工资总额,工资总额的计算口径包括:工资、奖金、津贴、补贴和其他工资性支出,与应税工资无关。“应税工资”是税务处理中的一个概念。
用人单位劳动保障资料审查申报表中的缴费
工资总额
是什么意思??晕_百度...
答:
一、用人单位缴费
工资总额
,是指所在单位一定时期内全部职工缴费工资总额,是按照社会保险
法规
规定,经过调整的工资总额。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(...
公司给职工缴纳五险一金超过了
工资总额
的14怎么调整
答:
“工资薪金”应当按实际“发生”数在税前列支,提取数大于实际发生数的差额应调增应纳税所得额。(二)职工福利费1、企业会计准则规定企业会计准则中,将职工福利视为没有明确计提标准的职工薪酬形式,未对现行的应付福利费处理作出规范,不再按职工
工资总额
14%计提职工福利费,而采用按实际列支的处理法。...
汇算清缴时年终奖计入
工资总额
吗
答:
法律分析:个税汇算清缴是包含年终奖的。个人所得税率是个人所得税税额与应纳税所得额之间的比例。个人所得税率是由国家相应的法律
法规
规定的,根据个人的收入计算。 缴纳个人所得税是收入达到缴纳标准的公民应尽的义务。个税是国家征收的,现目前我国的个税是5000元起征,收入越高税率越高的.个人所得...
企业
工资总额
含保险
答:
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以
工资总额
为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反
法律规定
的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取,是在法定允许的情况下才可以领取,是由设保登记部门来发放,比如“...
残保金的
工资总额
是应发工资还是实发工资
答:
残保金
工资总额
是应发工资。残保金工资总额是应发工资,残疾人就业保障金简称残保金,是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收,没有分设地方税务局的地方,由国家税务局负责征收。 残疾人就业保...
应付
工资总额
与实际工资总额
答:
应付总额=实发工资+个人所得税+保险
工资总额
当中有一些扣费:如:缺勤、病假之类,不能列入工资总额。工资总额是应付工资贷方发生额,未扣除任何代扣款项前的工资数目。
单位给职工缴纳的保险算不算职工的收入?
答:
根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定:用人单位应当自用工之日起30日内,为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。单位为职工缴纳保险,属于法定义务。公司未按规定为员工缴纳社保,属于违法行为。另外,《关于
工资总
...
请问一下,劳动法中,固定
工资
和绩效工资怎么规定的?
答:
劳动法并未对固定
工资
和绩效工资作出规定,劳动法对企业工资分配事实规定按劳分配、同工同酬、工资随经济效益和物价水平增长,最低工资保护,企业内部采用那种工资分配形式,属于企业自主权。不过,企业工资分配制度是
规章
制度的重要组成部分,按照劳动
法规
规定,企业工资分配制度订立应当经过员工民主讨论,制定中...
单位缴费为什么要以
工资总额
为基数缴纳
答:
缴纳社保基数和
工资总额
不相等,但与工资总额有关。缴纳社保基数也叫社会保险缴费基数,是参保单位和参保人员缴纳社会保险费的依据。社会保险缴费基数×缴费比例=应缴社会保险费。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴...
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