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工资总额法规
请教:提取工会经费的
工资总额
都包括哪几项?
答:
(1)各种
工资
。①计时工资:按照计时工资标准支付给职工的劳动报酬,包括对已做工作按计时工资标准支付的计时工资;因病、工伤、产假、计划生育假、事假、探亲假、定期休假、事工、学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或按计时工资标准的一定比例支付的工资及学徒工的生活津贴。②基础工资:以“大体...
工会经费按照
工资
的多少比例
答:
我国《工会财务收支管理暂行办法》规定,企业应当按照职工
工资总额
的2%~12%缴纳工会经费。不同地区对此还有不同的具体规定,需要根据当地相关
法规
进行缴纳。《工会财务收支管理暂行办法》是我国目前对工会经费管理的重要法规之一,其中明确规定了企业应该按照职工工资总额的2%~12%缴纳工会经费。这个比例范围内的...
劳动法中规定的“
工资
”都包括哪些?
答:
工资是用人单位按照法律
法规
的规定和劳动合同的约定,以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,根据国家统计局《关于
工资总额
组成规定》,工资包括:1、计时工资;计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。(1)对已做工作按计时工资标准支付的工资;(2)实行结构工资制...
劳动合同
工资
待遇条款里写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
如果约定的加班时间超过每月三十六小时,超出部门应视为违法超时加班,应当另行计算加班费。折算后正常工作时间
工资
,不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准,超过法定工作时间为加班时间,加班工资以最低工资标准,按
法律规定
标准计算。加班费本来就应该包含在职工个人工资当中,因为...
职工
工资总额
包括哪些?
答:
职工
工资总额
是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。计算原则以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论是计入成本的还是不计入成本的,不论是按国家规定列入计征个人所得税项目的,还是未列入计征个人所得税项目的,不...
2015关于
工资总额
包括哪些部分构成
答:
关于
工资总额
包括计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是...
工资
5000元要交多少税
答:
五险一金:1、基本养老+地方补充养老,合计(
工资总额
的)22%,其中单位缴纳14%,个人8%(以员工的每月工资总额为缴费基数。但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%,不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%,高于或低于者,则分别按300%或60%为基数(2019年度在岗职工月平均工资将按4918元计算...
工资
答:
国家统计局《关于
工资总额
的规定》对一个单位的工资总额进行了规定。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。实际上工资总额就是单位每个职工的工资总和,那对于工资总额构成的规定也同样适用于某一个职工的工资构成的界定。根据规定,工资由六个部分组成:计时工资、计件工资...
工资总额
如何计算求答案
答:
特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。但下列劳动收入不属于
工资总额
范围:(1)单位支付的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴...
职工教育经费提取比例
答:
职工教育经费是指用于职工继续教育、培训和技能提高的费用。《中华人民共和国职工教育法》规定,企业应当为职工提供继续教育和培训机会,并设立职工教育经费专项账户,将职工教育经费列入企业基本预算。具体来说,根据《行政
法规
》,企业应当按照职工
工资总额
的2.5%以上提取职工教育经费,不得少于职工工资总额的1...
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