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工资总额法规
工资总额
组成的规定
答:
工资总额
的组成部分由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资构成。根据《关于工资总额组成的规定》规定:工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
国家统计局关于
工资总额
组成的规定
答:
(一)根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第三章
工资总额
不包括的项目第十一条 下列各项不列入工资总额的范围:(一)...
企业
工资
组成的规定
答:
法律客观:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。国家统计局政法司(一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第...
工资总额
的最新规定
答:
法律主观:关于
工资总额
组成的规定 关于工资总额组成的规定 关于工资总额组成的规定 (一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布) 第一章总则 第一条为了统一工资总额的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地...
工伤保险条例所称的
工资总额
是指?
答:
工伤保险条例所称的
工资总额
指的是用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,另外,该职工的本人工资指的是职工在因工受伤或者死亡前12个月的平均工资。我国政府部门根据不同行业的设置了不同标准的缴纳费率,用人单位在为职工进行工伤保险缴纳的时候,需要根据所在地区的工伤保险管理条例进行正确缴纳...
工资总额
包括哪些
答:
《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第五条 计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:(一)对已做...
深圳市关于
工资总额
组成的规定
答:
第十条 特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第三章
工资总额
不包括的项目 第十一条 下列各项...
什么是年
工资
金
总额
管理制度
答:
第一条 为了适应建立社会主义市场经济体制的需要,加强和改善企业
工资总额
管理和宏观调控,根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》以及其它有关法律和
法规
,制定本规定。 第二条 本规定适用于全民所有制企业,即国有企业(以下简称企业)。 第三条 企业工资总额是指企业(包括公司和新建企业)在一定时期内直接支付给本单...
按照
工资总额
的标准分配工资费用,其中生产工资为50万元,总部管理人员...
答:
一条 为了统一
工资总额
的计算范围,保证国家对工资进行统一的统计核算和会计核算,有利于编制、检查计划和进行工资管理以及正确地反映职工的工资收入,制定本规定。第二条 全民所有制和集体所有制企业、事业单位,各种合营单位,各级国家机关、政党机关和社会团体,在计划、统计、会计上有关工资总额范围的计算...
国家年终奖规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的
法律规定
,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律
法规
的,法律依据如下:根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》,工资总额...
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