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工资总额法规
...职工人数增加了2%,则该企业
工资总额
增加了多少?
答:
工资总额
增加了7.1%,计算方式为:(1+5%)x(1+2%)=1.071,所以工资总额增加了7.1%。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资的...
请教:提取工会经费的
工资总额
都包括哪几项?
答:
根据《国家统计局关于
工资总额
组成的暂行规定》(1955年)第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。综上所述,计算工会经费的时候,工资总额包括哪些应包括上述内容。
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业
工资
内外收入监督检查实施办 ...
答:
第九条 企业必须接受劳动、财政、审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督,如实提供企业工资内、外收入等有关情况,不得拒绝、隐匿、谎报。第四章 检查内容第十条 企业年度
工资总额
(国家统计局规定的工资总额构成口径)来源、发放、结余情况。(一)工效挂钩企业:1.按照国家工效挂钩政策规定,年度...
工资总额
如何计算
答:
特殊情况下支付的工资是指根据国家法律、
法规
和政策规定,因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因支付的工资以及附加工资、保留工资。 但下列劳动收入不属于
工资总额
范围:(1)单位支付的福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育...
年包
工资
包括提成吗?
答:
工资包括提成。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计件工资、奖励工资、津贴工资等。我国相关法律
法规
规定了
工资总额
的6个组成部分。按照其中计件工资的规定,其包括了按营业额提成或利润提成办法支付给...
经济补偿金是否计入
工资总额
?
答:
是的,高温费需要纳入经济补偿金基数。经济补偿金基数的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》规定的“工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。”奖金、津贴和补贴、加班加点工资等纳入工资总额范围。一、劳动法意义上的经济补偿...
工会会费
工资总额
,是指实发工资还是应发工资
答:
工会经费基数按照实际发放数,计提未发的不能作为基数。根据《国家税务总局关于企业
工资
薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)规定:“二、关于工资薪金
总额
问题《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额”,是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和,不包括...
...组织的企业事业单位机关按每月全部职工
工资总额
的什么向工
答:
行政拨缴工会经费是《工会法》规定的,《工会法》与其他法律一样,具有同等的法律效力,必须执行。不执行就是违法,就要强制执行。《浙江省实施〈工会法〉办法》第三十四条规定:“建立工会组织的企业、事业单位和机关,应当按照每月全部职工
工资总额
的百分之二向工会拨缴当月的经费。未按规定拨缴或者逾期...
劳动法相应的法律
法规
有哪些
答:
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(2007年12月29日)。 中华人民共和国职业病防治法(2001年10月27日)。 2、行政
法规
国务院关于职工探亲待遇的规定(1981年3月14日)。 女职工劳动保护规定(1988年7月21日)。 关于
工资总额
组成的规定(1989年9月30日)。 国务院关于职工工作时间的规定(...
会计基础
工资总额
包括哪些!?
答:
工资总额
是指企业在一定时期(一般以年计算)内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬的总额。工资总额的计算,应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工资总额组成作了明确规定。工资总额由六部分组成:(1)计时工资:是指按计时工资...
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