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工资总额法规
工资总额
包括单位缴纳的五险一金吗?
答:
工资总额
不包括单位缴纳的五险一金的。根据《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第十一条 下列不列入工资总额的范围:有关劳动保险和职工福利方面的各项费用...
残保金的
工资总额
怎么计算
答:
在计算残保金的
工资总额
时,首先需要统计企业内所有职工的工资总和,这包括所有在职员工的工资,无论其是否直接参与生产或经营活动。其次,根据企业实际安排残疾人就业的比例,结合当地的残疾人就业保障金征收标准,计算出应缴纳的残保金金额。值得注意的是,工资总额的计算应遵循国家相关
法规
和会计准则的规定...
工资
与福利的区别
答:
并不需要在劳动合同中约定虽然员工获得的福利也计算在最终的工资待遇中,但是公司可以自行决定福利待遇的多少,法律不能强制单位向员工提供哪些类型的福利、福利的金额。【法律
法规
】《关于
工资总额
组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)...
社保
工资总额
包括哪些
答:
社保
工资总额
包括哪些工资是指雇主或者用人单位根据
法律规定
、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬,那么我们所说的工资总额是否包括社保呢?工资总额是不包括社保的,因为根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定,工资总额由六个部分组成,计时工资、计件工资、奖金、津贴和...
国家年终奖规定
答:
也就是说如果公司有约定的那就是必须发,如果约定了年终奖以各种理由不发的,那就属于违反《劳动合同法》的相关规定,需要承担一定的法律责任。而且我们可以根据相关的
法律规定
,约定的年终奖属于工资的组成部分,不发是不符合法律
法规
的,法律依据如下:根据国家统计局《关于
工资总额
组成的规定》,工资总额...
工资
基数是应发工资还是实发工资
答:
法律分析:按照
法规
规定,应该是应发工资减去可以扣除的项目,比如减去独生子女费,防暑降温费等后的
工资总额
。这个数是包括个人扣缴的基本社会保险和住房公积金的关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知,关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位...
什么是
工资总额
答:
工资总额
是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。它包括按计时工资率支付的计时工资、按计件单价支付的计件工资、各种经常性奖金、各种工资性质的津贴,以及按国家规定支付给职工的非工作时间的工资。工资总额除按全部职工计算外,还要按各类人员分别计算。它是工资计划管理的一个重要指标,也是计算平均...
工资
包括福利费用吗
答:
法律主观:工资与福利费有哪些列支范围 (一)工资 列支范围
工资总额
是企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。90年国家统计局重新发布了《关于工资总额组成的规定》(国函[1989]65号),93年国家统计局又发布了《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》(统制字[1990]1号)对企业工资...
工资总额
包括年终奖不?
答:
补贴主要是指物价补贴,目前这个项目基本上没有了。(5)加班加点工资 (6)其他支付的工资 这主要是根据国家有关法律
法规
及政策的规定,因病、工伤、产假、婚丧假、事假、探亲假、休假等情况下支付的工资。还包括附加工资、保留工资。(二)
工资总额
不包括的项目 1,根据国务院据有关部门的规定颁发的发明奖...
工资总额
最新解释
答:
第十条特殊情况下支付的工资。包括:(一)根据国家有关法律、
法规
和政策规定,因病与工伤及产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资;(二)附加工资、保留工资。第三章
工资总额
不包括的项目 第十一条下列...
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