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工资条发给员工吗
用邮件群发工资条,想把
工资条发给员工
答:
U-Mail邮件群发平台有两个方案来实现。1。如果你有工资管理后台的话,可以将工资管理后台与u-mail邮件群发平台对接,然后自动生成
工资条
群
发给员工
,这样每个人都只知道自己的工资 2.将工资情况用excel表纪录好,并将每个人的邮箱对应好,然后按照一定格式导入U-mail后台,使用变量功能来群发邮件。具体设...
公司
发工资
没有
工资条
是不是违法的
答:
不
发工资条
是违法的 《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
不向
员工
提供
工资条
属于违法行为吗?
答:
4看五险一金 养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户?是否按当地标准进行缴纳?5看个税 现行的个人所得税费用扣除标准为5000元。拿到
工资条
后,还得看用人单位是否按照国家规定的方式代扣个税。6看企业年金 有企业年金的企业
职
...
钉钉怎么把
工资条发给员工
核对
答:
如果您所在企业/组织有开启
工资条
应用或者你想查询工资明细等信息,可以到:【手机钉钉】-【工作】找到对应的工资条微应用,例如:智能薪酬、万能工资条、工资条管家等。如果找不到你可以咨询企业内的人事或行政同事咨询哦。如果你想为企业开通工资条应用,可以联系管理员到【手机钉钉】-【工作】-最底部【...
因没有签工资单公司有权不
给发工资吗
视频时间 01:59
试用期
员工
有
工资条吗
答:
依据劳动合同法的规定,试用期
职工
在试用期是有工资的,但有没有工资条要依据所在单位有没有
发工资条
的情况而定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
试用期
员工
有
工资条吗
答:
依据劳动合同法的规定,试用期
职工
在试用期是有工资的,但有没有工资条要依据所在单位有没有
发工资条
的情况而定的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定...
员工
有权索要
工资条吗
答:
具体情况具体分析。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。
做工资,我想
发给员工工资条
,该怎么弄啊,老板说,那样对员工的工资保密...
答:
这样的一般是银行代发,不需要签字。
没盖章的
工资条
能成为证据吗
答:
工资条
以邮件
发给员工
的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。只要邮件内容和银行账单能对的上,那就没有问题,肯定有法律效力。同事工资条可以辅助证明,此类证据也可以先要求单位提供。证...
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