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工资条发给员工吗
发工资
不
给工资条
违法吗
答:
一、
发工资
不给
工资条
违法吗1、发工资不给工资条违法。工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,所以公司应当提供工资条,如果公司不提供的,员工可以要求单位提供。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够...
员工
有权利看自己的
工资条吗
答:
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付...
单位不
发工资条
违法吗
答:
关于公司不发放工资单是否违法的问题,根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定,企业不提供
工资条
属于侵权行为,职工可以投诉用人单位,投诉用人单位应注意携带好相关的证据材料,包括相关的书面投诉材料、劳动关系证明、工资拖欠证明等。工资单是员工所在单位定期
给员工发工资
报告单的单子,但不是所有的...
公司
发工资
不
给工资条
算违法吗?
答:
公司
发工资
不给
工资条
违法。分析如下:1、工资条是员工所在单位定期
给员工
反映工资的凭证,员工对于自己的工资情况,企业的工资分配方案享有知情权,公司应当提供工资条;2、如果公司不提供的,员工可以要求单位提供,一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时...
给员工发工资
怎么操作
答:
公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发。通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放
工资条
,员工根据工资条有异议的,可以及时提出。用人单位要以货币形式按月给付
员工工资
。一般情况下,劳动者和用人单位建立劳动关系后,用人单位需要按时足额支付劳动者报酬,劳动报酬一般是以货币的方式支付...
劳务人员可以
发工资条吗
答:
可以。根据查询找法网显示,务派遣工的
工资条
应该是用工单位出,如已与甲公司签有劳务派遣合同那是甲公司的劳务工,被甲公司派到另一个乙公司参加劳务,享受乙公司的报酬。虽然派遣
员工
系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付
给
派遣单位的派遣费用中。
公司不
给工资
单明细违法吗
答:
一、公司不给工资单明细违法吗1、公司不提供工资单明细是一种违法。
工资条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由...
公司
发工资
没有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
公司不愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密,所以公司不想
发给员工工资条
,避免员工之间相互查看工资明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意不
发工资
,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发...
员工
有权力索要
工资条吗
答:
法律分析:员工有权力索要
工资条
。工资条其内容有工号、员工姓名、基本工资、职务工资、福利费用、应
发工资
、实发工资等。工资条是公司
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗...
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗
答:
不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
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