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工资条发给员工吗
工资条
必须
给员工吗
答:
公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。【法律依据】《工资支付暂行规定》 第六条 第三款 企业必须书面记录支付劳动者,企业在支付...
应该
给员工
发
工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
工资
明细必须
发给员工吗
答:
法律分析:
工资条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:
工资条
是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
一定要
给员工
发
工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
工资条
是必须发放的吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。公司
发工资
不给
工资条
违法吗公司发工资不给工资条违法是侵权行为。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解...
工资条
是必须发放的吗
答:
用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 公司
发工资
不给
工资条
违法吗 公司发工资不给工资条违法是侵权行为。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚...
企业有必要
发工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
工资条
是必须发放的吗
答:
公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人以外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付
给
劳动者本人。劳动者本人...
公司发工资需要
发工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
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