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工资条发给员工吗
公司一定要
发工资条吗
?
视频时间 01:59
工资
单是不是需要
发放给
个人
答:
而且,不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的...
公司可以
工资
明细
发给员工吗
答:
根据我国工资支付暂行规定规定,公司必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。公司在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,
工资条
是必须
发给员工
的。工资条是公司发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。工资条能比较全面地反映员工...
在单位上班,是否单位应
给员工
每个月的
工资条
答:
如果无法协商,可以到当地劳动监察大队去投诉。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
本...
公司不
给工资条
是否合法
答:
一、公司不给工资条是否合法1、公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。2、法律依据:《中华人民...
公司不
发工资条
违法吗?需要
员工
签字吗?
答:
我们知道用人单位不
发工资
或拖欠工资是违法的,其实不发
工资条
同样是违法行为。各位会计小伙伴一定要清楚,避免风险哦。具体让我们一起来了解吧。公司不发工资条违法吗?公司不发工资条是违法的,用人单位要
给员工
提供记录个人所得和已扣缴税款等信息的工资条,并要求员工签字确认。《中华人民共和国个人所得...
公司有义务
发工资条吗
?
答:
有义务 根据《工资支付暂行条例》第6条,用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
工资条
是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业
发给员工
每月工资...
公司
工资条
不
给员工
违法吗
答:
法律分析:根据我国现行法律法规的相关规定,单位不
给
劳动者发放
工资条
是不合法的。主要基于以下几个原因:1、劳动者有权了解自己的工资构成,享有知情权和监督权;2、单位应当保存至少两年以上的劳动者工资书面记录供社会监督。劳动者应当了解关于单位需要给劳动者发放工资条的相关规定,维护自身的合法权益。
企业一定要
给员工
发
工资条吗
?
答:
工资条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
员工工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:工资条必须
发给员工吗
工资条是公司发给员工工资的一个小条子,一般工资条有两种类型的,纸质的工资条和电子档的工资条。一个工资条是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、
工资条发给员工
的法律依据根据劳动部...
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