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工资条发给员工吗
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗
答:
不
发工资条
是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。因此,员工有权知道自己的福利和...
公司
发工资条
有什么作用?
答:
但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。劳动仲裁(在工资无误的情况下,
员工
没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)如果想要公司发放
工资条
更加高效、合规、安全可以试试悦享工资条,几秒钟就可以发完所有人的...
员工
想收到什么样的
工资条
?应用会方便吗
答:
员工希望收到的
工资条
应具备以下特点:1. 准确性:工资条上的信息应准确无误,包括基本工资、津贴、补贴、扣款、五险一金等各项内容。错误的信息会
给员工
带来困扰和不安。2. 易读性:工资条应采用简洁明了的格式,方便员工快速了解自己的收入状况。过多的数据和复杂的格式可能会让员工难以理解。3. 详细...
工资条
属于个人隐私吗
答:
法律分析:原则上,职员的
工资条
不属于隐私。公开工资分配表中记录的个人在工作中的劳动所得数额,就不需任何个人的同意。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
工资条
怎么
给员工
发电子版的?
答:
(上传
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)还支持 1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板 3、
员工
在线反馈工资条的异议,提醒通知员工阅读与签收,...
用邮件群发工资条,想把
工资条发给员工
答:
U-Mail邮件群发平台有两个方案来实现。1。如果你有工资管理后台的话,可以将工资管理后台与u-mail邮件群发平台对接,然后自动生成
工资条
群
发给员工
,这样每个人都只知道自己的工资 2.将工资情况用excel表纪录好,并将每个人的邮箱对应好,然后按照一定格式导入U-mail后台,使用变量功能来群发邮件。具体设...
工资条
怎么发电子版
给员工
?
答:
(上传excel
工资表
——机器自动拆解成
工资条
——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面更加强大悦享工资条1、上传薪资表,自动解析工资条,几秒钟发放千人工资条。多终端发放(短信+微信+邮箱)2、可签名签收,可导出签收记录。可撤回可重发,可定时发送。可自定义工资条模板3、
员工
...
公司
发工资
不
给工资条
,只让签名,这是合理的吗?
答:
往往《工资支付暂行规定》要求公司要向职工出示工资单,便是为了更好地让职工了解自身每一个月的标准工资多少钱,公司的扣罚多少钱,这种扣罚新项目是不是合规管理。根据那样的个人行为让职工具有自主权。总的来说,公司不
给职工工资条
是违反规定的。对该类事儿我本人提议以下:假如职工对计算的标准工资...
发工资
没有
工资条
合法吗
答:
法律分析:不合法,根据我国相关法律规定,
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供
工资条
是一种违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其...
工资条
是签收才
发工资吗
?
答:
常规流程上应该先
发工资条
,
员工
进行签收,然后确认无误后发放工资。但是实际情况中,很多企业只起到了通知的作用。(在工资无误的情况下,员工没有异议的话,是不影响企业的运作的。一旦出现劳动仲裁的情况,企业无法提供员工签收的证明,则应按照员工陈述的工资给予赔偿)让我们来看一下法律的明确规定 ...
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