22问答网
所有问题
当前搜索:
工资条发给员工吗
员工
的
工资条
是必须要发的吗
答:
员工的工资条是必须要发的
。用人单位应当按照法律法规的要求,为每位劳动者提供详细的工资清单,确保劳动者的合法权益得到保障。同时,劳动者也应当认真核对工资条的内容,确保自己的工资收入与约定相符。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或...
工资条
必须
发给员工吗
答:
综上所述,
工资条是必须发给员工的
,公司有账目明细表。【法律依据】:
员工工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:
工资条必须发给员工吗工资条是公司发给员工工资的一个小条子
,一般工资条有两种类型的,纸质的工资条和电子档的工资条。一个工资条是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、工资条发给员工的法律依据根据劳动部颁...
工资
明细必须
发给员工吗
答:
法律分析:工资条是企业发给员工本月工资的明细
,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属...
工资条
一般提前几天发
答:
所以,
工资条是必须发给员工的
。规定的工资应为:1、正常工作时间的工资应为:约定的月工资/21.75天*加班天数;2、平常加班12小时的工资:日工资/8小时*12小时*150%公休日加班的工资:日工资/8小时*13小时*200%。工资福利的具体规定:1、工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬;2、最低工资...
工资条
是必须发放的吗
答:
工资条
是必须发放的。公司必须要将支付的金额和时间,还有受款人的姓名和签名等书面记录在案,并且还要保存两年以上备查。公司在支付工资的时候,应该要向劳动者提供个人的工资清单。由此可见,工资条是必须要交给员工的。工资条是公司本月
发给员工
的工资明细,这样员工就可以清楚地了解自己的收入构成。工资条...
单位一定要发
工资条给员工吗
答:
一般而言,正规企业在
给员工发工资
时,会将
工资条
一起
发给员工
,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司不发工资条。那么,问题来了,工资条一定要
发吗
?工资条是企业发给员工每月的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还...
单位一定要发
工资条给员工吗
?
答:
可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供工资条是侵犯员工权益的行为。因此,单位必须发工资条。一、工资条上应该具备哪些明细?工资条的明细并不是固定的,根据员工薪资构成的不同,所谓的工资条明细也会有所不同;像一些比较简单的工资条就包含...
工资条
必须
发给员工吗
答:
法律主观:
工资条
是必须发放。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律客观:《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工
发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将
工资条给员工
。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工要工资条可以不给吗
发工资一定要有工资条吗
每个月工资条发给员工可以吗
工资条是不是必须发放
工资表一定要发给员工吗
工资条是不是必须给员工
工资明细是不是应该给员工
员工的工资条是必须要发的吗
工资条一定要给员工吗