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工资条发给员工吗
一定要
给员工
发
工资条吗
?
答:
根据我国《工资支付暂行规定》第六条第三款规定:用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。可见,根据该规定,企业不
发工资条
是违法的。也就是说
员工
有权知道自己的薪资详情,如果企业不提供...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
企业不给员工工资条是违法的。企业在给员工
发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。用人单位不仅需要按时发放工资,还应当将
工资条给员工
。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。【【法律依据】】《工资支付暂行条例》第五
条工资
应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人...
工资条
是必须发放的吗
答:
公司是否一定要发
工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对员工当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期
给员工
反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资...
员工
要
工资条
,公司不给合不合法
答:
法律主观:公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫
工资表
,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都
给员工工资条
,有的单位会将工资的各项明细表
发给员工
,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
工资条
可以不
发给员工吗
答:
法律主观:工资条必须
发给员工吗
工资条是公司发给员工工资的一个小条子,一般工资条有两种类型的,纸质的工资条和电子档的工资条。一个工资条是公司给员工工资的反映,通过工资条,员工可以清楚的看到自己的工资的各个组成部分和详细数目,然后得出最后到手的工资。一、
工资条发给员工
的法律依据根据劳动部...
用人单位不
给员工
发
工资条
合法吗?
视频时间 01:59
工资条员工
签字之后要上交吗
答:
方便员工进行税收申报和管理;4、便于企业管理工资:
工资条
可以对企业进行工资管理,方便企业了解员工的工资情况和支付状况,提高企业的管理效率和准确度;5、促进企业和员工的沟通:工资条可以促进企业和员工之间的沟通和交流,避免因工资问题引起的纠纷和矛盾。综上所述,工资条是
发给员工
的,公司有账目明细...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
工资条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不...
电子
工资条
合法吗?有必要
发放给员工吗
?
答:
只要是公司
给员工
的
工资条
,无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。即使是管理再到位、再先进的单位,也不可能在员工的工资条上加盖公章,因此,要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外,还必须有单位的签字和盖章,未免...
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