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工资条发给员工吗
工资条
不
给员工
违法吗
答:
法律主观:
工资 条
是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,
工资条
可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。 《 劳动法 》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成...
公司不
给员工
发
工资条
,都发电子工资条,这个可以吗
答:
从法律上来讲,电子
工资条
同样具有法律效应。从企业成本,效率上来说,电子工资条十分方便,有效。比如飞鸽微信工资条,可以发放到
员工
的微信上,这种形式解决了财务每月的工作效率,不必用纸质分发,成本上也得到了节约。
发
电子工资条优点很大。
企业不
给员工
发
工资条
违法吗
答:
法律分析:公司不
给工资条
是不合法的, 根据《劳动法》规定,
员工
对于公司规定的分配方案,享有知情权和监督权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和...
工资表
简介
答:
工资结算表的编制过程是企业进行工资发放和核算的核心步骤,它包含了员工的基本工资、考勤工资、绩效奖金、应缴税额以及公司福利等信息。
工资表
通常分为三份:一份由劳动工资部门存档;一份制成“
工资条
”形式,连同现金工资一起
发放给员工
;另一份则由员工签收后,作为财务部门进行工资核算的凭证,替代了...
员工
的
工资条
必须要发放吗?
视频时间 00:54
工资条
以邮件方式
发给员工
,并且无公司公章,是否有法律效力?
答:
工资条
以邮件
发给员工
的话,是可以的,但是如果没有加盖公司公章,是不具有法律效力的。但是建议将工资条保存好,在劳动仲裁时,也是可以作为证据,对证明劳动关系等等起到一定的帮助。根据《工资支付暂行规定》第六条规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存...
老板没确定
工资表
,可以提前发
工资条给员工吗
?
答:
员工没确定
工资表
,不可以提前
发工资给员工
的,如果实在要用钱,可以找公司预支一些,但金额不得超过太多。
员工
有权索要
工资条吗
答:
法律分析:具体情况具体分析。公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付
给
...
用excel做好
工资条
,但是要怎么快速方便的
发给
每一个
员工
他们自己的工资...
答:
以WPS 2019版本为例:关于怎么快速方便的
发给
每一个
员工
他们自己的
工资条
,您可考虑使用WPS2019来完成,具体步骤如下:1、打开「
工资表
表格」,点击「开始-文档助手-工资条群发助手」;2、「工资条群发助手」会自动识别表格的内容生成预览;3、如不知道怎么写「工资条」还新建表格后进入「工资条群发助手...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
工资条
不是工资,不发不违法,不
发工资
的才是违法行为。《劳动法》第五十
条工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无...
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