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工资条发给员工吗
工资条
不
给员工
违法吗
答:
用人单位不发
工资条
的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条侵犯劳动者的合法权利。工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。发生...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
【法律分析】:公司不
发工资条
是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
员工
对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以...
公司
工资条
不
给员工
违法吗?
答:
您好,公司不
给员工工资条
是违法的。公司在
给员工发工资
时,应当书面记录支付其工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并且需要向其支付一份个人的工资清单,否则是不合法的。
单位一定要发
工资条给员工吗
答:
一般而言,正规企业在
给员工发工资
时,会将
工资条
一起
发给员工
,这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细,进行核对。但也有人说,自己从未见过工资条等东西,每月直接领工资,公司不发工资条。那么,问题来了,工资条一定要
发吗
?工资条是企业发给员工每月的工资明细,它不仅记录着员工的工资总额,还...
工资表
不公开,工资表是个人隐私吗
答:
工资表
不公开,但是属于个人的
工资条
需要
发给员工
,让其知晓并签名确认。如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全可以给公司提供建议,使用专业的工资条工具,几秒钟就可以发完所有人的工资条。(上传excel工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发)并且专业的工资条工具在功能方面...
工资条
不
给员工
违法吗
答:
单位不给
工资条
是不合法的。理由如下:1、我国《劳动法》规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业
发给员工
本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
工资条
你们会截图
发给员工
嘛?
答:
不会,
员工
人数太多了,一个一个截图太麻烦了,而且还容易出错。现在薪资都是保密的,如果
发
错了,后果就比较严重。我们现在都是用群发
工资条
平台群发的,方便也不容易出错
工资条
是必须发放的吗
答:
公司是否一定要
发工资条
,目前没有法律强制要求公司方必须出具工资条,公司也可以根据自身管理模式,而对
员工
当事人外的其他人的工资进行保密。但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务。电子工资条是一种新生工资条形式,主要以电子邮件、手机短信、WEB页面为载体,内容丰富,操作...
离职不
给工资条
合法吗
答:
单位不
发工资条
可:1、主动找公司索要,有些公司是只有问的才有,不问就不给。2、怎么问都不给的,可以向劳动部门举报。对于企业规定的工资分配,
员工
享有知情权和监督权,也即员工有权知道自己的福利和工资构成等。另外,员工通过工资条能清楚了解自己的收入构成,如果发生纠纷,工资条可以作为收入及...
公司可以不
发工资条吗
答:
单位应该供给。根据劳动和社会保障部有关规定,“
工资条
可以作为认定用人单位与劳动者存在劳动关系的凭证。
员工
对于自己的收入有知情权和监督权,工资条就是最好的表现形式,作为证据之一的工资条,不仅对认定企业是否按时发放工资起到凭证作用,而且在产生纠纷时也是劳动仲裁的重要证据之一。”劳动和社会保障...
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