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年休假最多补偿几年
劳动法规定
年休假补偿
标准
答:
法律主观:
年休假
根据职工累计工作时间的长短而有所不同,累计工作时间越长的,年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理,可以选择一次全部休完,也可以分开休,一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。法律客观:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10...
离职时
年休假补偿
答:
法律主观:对职工应休未休的
年休假
天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,...
年休假
未休公司应
补偿几
倍工资
答:
一、
年休假
未休公司应
补偿几
倍工资1、年休假未休公司应补偿三倍工资。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业...
劳动法
年假
不休
补偿
的规定
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。 三、劳动法关于员工法定
年假的
规定天数根据《职工带薪
年休假
条例》第三条:职工累计工作已满1年不...
劳动法规定
年休假补偿
标准
答:
劳动法
年休假补偿
标准:1、劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。2、劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作...
劳动法
年休假补偿
标准
答:
那么
年休假补偿
标准是什么呢。 年休假补偿标准: 《企业职工带薪年休假实施办法》第15条第2款的规定:用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,...
未休
年假补偿
可以追诉
多少年
答:
” 而对于放弃
年休假
后的
补偿
问题,该办法第十条亦有明确规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日 工资 收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入用人单位根据生产、...
公务员
年休假补偿
答:
法律分析:公务员有
年休假
。根据国家公务员的工作年限分别确定:参加工作时间满1年不满5年的,每年休假期为3天;参加工作时间满5年不满10年的,每年休假期为7天;参加工作时间满10年不满20年的,每年休假期为10天;参加工作时间满20年不满30年的,每年休假期为15天;参加工作时间满30年及以上的,...
年假
不休
补偿
的规定2022
答:
一、员工未休
年假
工资
补偿
标准2022最新规定1、用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
年休假
。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内...
劳动者工作满一年被辞退可以主张
年休假补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限
最高
不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪
年休假
条例》第...
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