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年休假最多补偿几年
年休假最多
可追讨
几年
答:
【法律分析】
年休假
由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者主张补休或者经济
补偿
可以获得法律支持。单位根据生产工作的具体情况并...
劳动仲裁
年休假
如何
补偿
答:
法律主观:用人单位未安排
年休假
的,
最多
可以追索3年。根据《职工带薪年休假条例》: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨...
多年未休
年假
为什么只能
补偿
一年
答:
公司有义务安排员工休
年假
,如因工作需要不能安排员工休年休假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年休假。员工未放弃休年假,公司又没有安排休的,应当按照员工日工资收入的300%支付
年休假补偿
,其中包括公司支付员工正常工作,年假有效使用期限只有两年。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,...
几年
的
年休假
可以拿回
补偿
答:
法律分析:带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休
年休假补偿
。法律依据:《职工带薪年休假条例》 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有...
年休假
能
赔偿几年
的
答:
带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休
年休假补偿
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
多年未休
年假
为什么只能
补偿
一年
视频时间 01:36
劳动仲裁说
年假补偿
只有2年
答:
法律主观:用人单位未安排
年休假
的,
最多
可以追索3年。根据《职工带薪年休假条例》: 第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨...
劳动仲裁
年假补偿
的规定
答:
一、劳动仲裁
年假最多
主张
几年
的 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,...
几年
的
年休假
可以拿回
补偿
答:
带薪年休假可以追补3年。用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休
年休假补偿
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
年休假最多
可追讨
几年
答:
用人单位未安排
年休假
的
最多
可以追索3年。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定年休假由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排最多跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者...
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