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年休假最多补偿几年
年休假
法院支持
几年
答:
1.
年休假
的最长追索期限为3年。根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第五条以及《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定,用人单位应根据生产经营状况和职工的意愿,统筹安排年休假,且年休假应在当年度内完成,
最多
可跨越一个年度。2. 如果劳动者书面同意将年休假安排至下一年度,那么他们可以在接...
未休
年假补偿
如何计算
答:
【法律分析】:
年假
未休在第二年可以申请补休,第三年可以申请经济
补偿
,超过时间期限的请求补偿的可能得不到法律的支持。一般
年休假
的工资补偿是这样的,没休假的天数按照日工资的200%来支付补偿,正常的工资还是照发。但是如果是员工自己不休假的,单位不需要给予补偿,只要按照平时正常发工资即可。【法律...
年休假
法院支持
几年
答:
年休假
法院支持3年。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,在当年度安排,
最多
跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年。因此,经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的,可以追索3年;未经劳动者书面同意...
未休
年假补偿
可以追诉
多少年
答:
用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,
最多
可以追索3年。人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
年休假
没休能
补偿几年
的?
答:
职工如果未能休完
年休假
,可以获得一定
补偿
。根据规定,职工连续工作满一年以上,有权享受带薪年休假。未休年假天数的补偿标准是职工日工资收入的300%,这包括了正常工作期间的工资。如果职工因个人原因自愿放弃年休假,并书面提出,用人单位可以不支付额外补偿。
年假的
具体规定如下:- 工作满1年不满10年的...
年休假最多
可追讨
几年
答:
劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定
年休假
由用人单位根据生产经营情况考虑职工意愿统筹安排一般在当年度安排
最多
跨一个年度安排而劳动争议仲裁时效为一年。因此经劳动者本人书面同意年休假跨年安排的可以追索3年;未经劳动者书面同意跨年安排的可以追索2年。劳动者主张补休或者经济
补偿
可以获得法律支持。
年假
仲裁可以仲裁
几年
的
答:
一、劳动仲裁
年假最多
主张
几年
的 用人单位没有安排年休假,劳动者追索未休年休假工资,最多可以追索3年。二、关于劳动仲裁年假的法律规定 1、按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,...
劳动关系存续期间
年休假
未休可追
几年
?
答:
1年。如果题主是想通过法律途径获得补偿或者
赔偿
金的话,可以追溯3年之内的未休
年假补偿
,参照民法的普通诉讼时效期间为3年。即你知道或者应当知道自己权利收到侵害之日起三年内。但是如果题主是想要补休往年的假期话,只追补休1年的
年休假
。按照《职工带薪年休假条例》第五条第二款,单位因生产、工作...
关于
年假补偿
的追诉时效是多久
答:
用人单位没有安排
年休假
,劳动者追索未休年休假工资,
最多
可以追索3年。一、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定:“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含...
年假
不休
补偿
的规定
答:
那么单位应当支付该员工400元×5天×200%=4000元作为未休
年假的补偿
。需要注意的是,如果员工自愿放弃年假或者因个人原因未休年假,单位则无需支付补偿。同时,对于未休年假的补偿支付方式和时间等具体细节,可能会因单位、地区或相关规定而异,需要参照具体情境和当地的相关法规来确定。
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