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年休假法院支持几年
年休假
的法律规定
答:
年休假
的法律规定为,所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。累计工作时间,包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体...
诉求十年前至今的加班费和
休假
费行吗
答:
因此,一些省市规定,对劳动者主张两年前的加班费不予
支持
,一些省市规定劳动者能够提交证据证明的,予以支持。现劳动者主张10年的加班费,超过两年的部分是否予以支持,要看所在省的规定,和自己掌握的证据。二、
年休假
工资 根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施...
在职申请劳动仲裁带薪
年休假
可以追溯
几年
的
答:
浙江省高级人民
法院
民事审判第一庭浙江省劳动人事争议仲裁院 《关于审理劳动争议案件若干问题的解答(二)》浙高法民一〔2014〕7号 十九、劳动者与用人单位就未休
年休假
的工资报酬发生争议的,申请仲裁的时效期间及起算点应如何确定?答:用人单位未安排劳动者年休假,侵害的是劳动者的休假权利,支付未休年...
年休假
有
多少
天
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。二、职工有哪些情形的,不享受当年的
年休假
职工有下列情形的,不享受当年的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年没有休完的可以到下一年继续使...
答:
年假的
法规是由《职工带薪
年休假
条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
年休假
使用有时间规定吗
答:
属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的,对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分;属于其他单位的,由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民
法院
强制执行。三、
年休假
与其他休假的关系我国职工可以享受的其他休假主要有:寒暑假、探亲假病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了...
未休
年假
工资是否属于
法院
管辖范围
答:
应属于劳动行政部门职权范围,不属于
法院
受理范围。《职工带薪
年休假
条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
工龄
多少年
可以休10天
年假
答:
累计工作满20年。根据《职工带薪
年休假
条例》第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条:职工累计工作已满1年不...
公司
年休假
“过期作废”的规定有效吗?
答:
单位不给休
年假
,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,员工年假工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;如若企业躲避归还年假工资和赔偿金,可向
法院
提起诉讼,将由人民法院强制执行。【法律依据】《职工带薪
年休假
条例》第二条 机关、团体、企业、事业...
法院
法官真的有
年休假
吗?
答:
可以享受带薪
年休假
。
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