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年终奖是必须发的吗
公司不给
年终奖
,我该辞职吗?
答:
你可以向劳动监察部门提出申请索要
年终奖
,也可以“损害劳动权益”为由,提出被迫解除劳动合同,得到赔偿金。如果劳动合同和制度中,没有年终奖,那就没有了,不过我也建议你重新找一份工作。因为没有年终奖,你的工资平均下来是要低于市场水平的。最重要的一点是,发不发年终奖心里感觉是不一样的,如果...
工作未满一年的
年终奖
怎么算
答:
在司法实践中,劳动仲裁委员会或法院一般会按劳动者的在岗时间,支持一定比例的年终奖。例如你上了3个月班,则3除以12(1年12个月),再乘以年终奖1.0系数的绩效,得出的结果即为你的年终奖。但法律并没有强制性规定
年终奖必须
发放,因此若公司规定未满一年无年终奖,则不发放年终奖。
年假没休还能补吗?单位
必须发年终奖吗
答:
是否发放年终奖,属于单位的自主权利。但如果劳动合同中有明确约定,或者单位的规章制度中对年终奖有明确规定,单位就应该按照约定或规定发放。《工资支付暂行规定》第五条规定,工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质,因此
年终奖的
发放不能以实物抵发。
年终奖
一般按照什么标准
发的
?
答:
年终奖发放没有标准,如果劳动者与单位签订合同中有约定的,按约定执行;如无约定,由企业自己作主。
年终奖是
企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定
必须发
年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。
年底离职有
年终奖吗
给想要换工作的朋友讲讲
答:
很多读者朋友都会在年底的这个时间段换工作,那么如果在年底想要离职的话年终奖还能不能拿到呢?接下来这篇文章的所写的就是聊聊相关的话题!首先就是
年终奖是必须发的吗
?其实还真不是这么回事!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴算是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴但现行法律法规并没有强制规定年终奖...
年终奖
一般什么时候发 年终奖怎么算个税
答:
按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表(以下简称月度税率表),确定适用税率和速算扣除数,单独计算纳税。计算公式为:应纳税额=全年一次性奖金收入×适用税率-速算扣除数。
年终奖
一般发多少 这是没有标准的。这取决于公司当年的盈利能力来确定分配金额。年终奖励是指企业在每年年末给予员工的无...
年终奖
一般是年前发还是年后发?
答:
年终奖一般是年前发。发放
年终奖是
用人单位的一种自主行为,目前的法律、法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。故一般来说,年终奖的计算应根据劳动合同的约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定,则用人单位
必须
按照约定或规章制度发放。当然,如果劳动合同或用人...
公司不发
年终奖
,合法吗?
答:
公司不发
年终奖
合法还是不合法,这个要看具体情况,如果一开始和公司签的合同中,年终奖就是员工收入的一部分,是员工的工作的合法所得,那么如果不发年终奖,就是不合法的,如果开始年终奖没有在员工的合同中,那么不发年终奖就是合法的。在年终的时候,辛苦了一年,员工如果收到了丰厚的年终奖,肯定...
大家都有
年终奖的
时候,只有你没有,这是为什么呢?
答:
这样也会磋商老员工的工作积极性(毕竟,给你发了,其他人就会拿得少),当然,也有些企业对于下半年入职的员工,会发放一少部分奖金,作为激励性质,这些企业还是很少的,碰到就好好珍惜吧。同时,对于在整个年度中,给企业的运营造成损失或者是在工作中出现失误的,一般也是不会发放
年终奖
,或者是紧发...
国家规定
年终奖
最迟发放时间
答:
【法律分析】
年终奖
多在每年十二月底至一月初之间发放。1、关于奖金的发放,法律并没有强制性要求用人单位发放,如果用人单位与劳动者签订的劳动合同,明确约定额奖金和年终奖等福利外,那用人单位
必须
足额发放;2、奖金的发放如何,是由用人单位自主决定的,也是用人单位根据公司的发展水平以及公司的效益等...
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