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应付职工薪酬大于工资总额
从业人员
工资总额
和
应付职工薪酬
的区别
答:
从业人员
工资总额
和
应付职工薪酬
的区别如下:“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别在哪里
答:
应付职工薪酬
包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,非货币性福利,因解除与职工的劳动关系给予的补偿,其他与获得职工提供的服务相关的支出。
工资总额
包括职工工资、奖金、津贴和补贴,...
应付职工薪酬
和
工资总额
的区别
答:
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。全部劳动报酬,不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的,均应列入工资总额的计算范围。“
职工薪酬
”属于企业会计准则的概念。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除...
应付职工薪酬
和
工资总额
一样原因
答:
为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。根据查询相关公开信息显示,
应付职工薪酬
是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿,包括
职工工资
、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,...
应付职工薪酬
和从业人员
工资总额
包括哪些内容?
答:
“
应付职工薪酬
”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接...
应付职工薪酬
和从业人员
工资总额
包括哪些内容
答:
“
应付职工薪酬
”是执行2006年《企业会计准则》企业的会计科目,它反映应由该企业直接支付给职工的薪酬,不包括间接支付给职工的薪酬(如派遣制职工)或以劳务费、佣金形式支付给职工的费用。从业人员
工资总额
的统计原则是“谁发工资谁统计”,劳务派遣人员除外。无论用工单位(劳务派遣人员使用方)是否直接...
职工工资总额
是否包括
应付职工薪酬
。怎么算职工工资总额?
答:
“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等
应付职工薪酬
项目进行明细核算。二、职工
工资总额
是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。一般由:计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、加班加点...
应付职工薪酬
怎么算
答:
非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等
应付职工薪酬
项目进行明细核算。企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据
工资总额
的一定比例计算,并按照准则第四条的规定处理。
计提
应付职工薪酬
怎么做账?
答:
应付职工薪酬
和
工资总额
如何区分?“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的“物价指数”指标一起使用。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应...
研发人员
工资
应属于哪种会计科目
答:
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训,借记本科目,贷记“银行存款”等科目。企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金,借记本科目,贷记“银行存款”科目。企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿,借记本科目,贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。
应付职工薪酬
和
工资总额
有...
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