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应付职工薪酬大于工资总额
应付职工薪酬
?
答:
你好!1、8月底计提
工资
借:生产成本 100 制造费用 20 销售费用 10 管理费用 36 研发支出-资本化支出 12 在建工程 22 贷:
应付职工薪酬
200 2、计提社会保险费与住房公积金 借:生产成本 20.7 制造费用 4.14 销售费用 2.07 管理费用 7.45 研发支出-资本化支出 2.48 在建工程 4.55 贷:...
新会计准则下
应付职工薪酬
的会计分录该怎么做?
答:
而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入资产、成本或当期费用外,其他
职工薪酬
则全部计入当期费用。(2)福利费的会计处理方法:企业提取的职工福利费,应按
工资总额
的一定比例,根据职工提供服务的受益对象进行计算,确认为
应付职工
福利的负债,并计入相关资产、成本或确认为当期费用,企业为职工缴纳的基本医疗保险和补充...
应付
福利费问题
视频时间 02:12
年末
应付职工工资
贷方有余额,需要如何处理?
答:
《企业所得税暂行条例》(国务院令第137号)第六条第三款:纳税人的
职工
福利费,按照计税
工资总额
的14%计算扣除。企业
应付工资
余额包含应发未发工资与属于实施“工效挂钩”等分配办法提取数
大于
应发数形成的工资基金结余两个部分,前者是按照企业内部工资奖金分配办法应当支付给职工却没有支付而形成拖欠的...
应付职工薪酬
核算借贷方问题
答:
“
应付职工薪酬
”科目,核算应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况。该科目贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额,借方登记实际发放职工薪酬的数额;该科目期末贷方余额,反映企业应付未付的职工薪酬。“应付职工薪酬”科目应当按照“
工资
”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“...
应付职工薪酬
科目余额表怎么看
答:
工资明细账,贷方发生额表示计提工资,借方发生额表示发放工资。1、年初借方余额,表示未计提的金额,年末借方金额代表年末未计提的工资。2、本年累计借方金额是本年应支付的
工资总额
,贷方累计金额是表示本年实际计提的工资。
按规定根据
职工工资总额
14%计提职工福利费?工资总额为14000元,求分录...
答:
计提额=14000*14%=1960,分录:借:管理费用1960 贷:
应付职工薪酬
-职工福利费1960 职工福利费是指用于增进职工物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费,按标准提取的工作人员福利费,独生子女保健费,公费医疗经费,未参加公费医疗单位的职工医疗费...
应付职工薪酬
做成了实际发放工资数了,有什么影响呢?但是
工资总额
扣除个 ...
答:
补做个税和保险费的凭证,借
应付职工薪酬
-
职工工资
,贷应交税费-个人所得税 借应付职工薪酬-职工工资,贷其他应付款(其他应收款)-职工保险费
计提福利费用时,会计上怎么处理?
答:
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本贷:
应付职工薪酬
---职工福利2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用贷:应付职工薪酬---职工福利3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用贷:应付职工薪酬---职工福利 ...
计提
职工
福利费怎么做会计分录
答:
计提职工福利费的会计分录如下:对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:1、如果是企业中为生产产品服务的人员:借:生产成本 贷:
应付职工薪酬
---职工福利 2、如果是企业行政管理人员:借:管理费用 贷:应付职工薪酬---职工福利 3、如果是企业销售部门人员:借:销售费用 贷:应付职工...
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