22问答网
所有问题
当前搜索:
应付职工薪酬大于工资总额
应付职工薪酬
小于从业人员
工资总额
的说明怎么写
答:
经济状况改善。1、降低成本:由于
职工薪酬
小于从业人员
工资总额
,公司可以通过降低成本来提高盈利能力。这可以通过合理控制员工薪酬水平、优化人力资源配置、降低招聘和培训成本等方式实现。这样的做法有助于提高公司的竞争力,增加利润空间。2、提升效率:公司在职工薪酬较低的情况下,更加注重提高员工的工作效率...
应付职工薪酬
下的福利费的余额怎么处理
答:
1、
应付职工薪酬
下的福利费余额处理方式:应付职工薪酬,是负债类科目,不是成本费用类科目,所以只要开支了福利费,月末都需要结转到成本类科目或损益类科目里面。2、应付职工薪酬下的福利费的余额,根据人员情况,需要分配到相关科目里 借:生产成本---福利费 (生产工人的福利费)借:制造费用---福利费...
应付
福利费期末出现负数怎么处理?
答:
补提呗,现在福利费都是现用现计提的。
劳动者报酬和
应付职工薪酬
的区别
答:
劳动者报酬和
应付职工薪酬
是有一定区别的,具体如下:1、劳动报酬形式多样,包括货币、津贴等,而职工薪酬一般包括计时
工资
、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等;2、劳动者报酬是劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬,应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的...
应付职工薪酬
借贷方向表示什么意思?
答:
借:管理费用—工资贷:
应付职工薪酬
—工资2、实际支付时,分录为:借:应付职工薪酬—工资贷:银行存款等应付职工薪酬和
工资总额
的区别是什么?“工资总额”其实是属于统计范畴的一个概念,是政府为了能对一些重要经济指标进行宏观调控,特别设置的用来监控个人收入的一个指标,它常与监控个人支出的“物价...
应付职工薪酬
贷方累计发生额是什么意思
答:
应付职工薪酬
贷方累计发生额是指累计计提
工资总额
。 应付职工薪酬的实际发放金额,在借方反映。可以根据实际发放的原始单据来判定。应付职工薪酬贷方实际发生额 ,就是计提金额,不是实际发放额。 应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬,按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、...
新会计准则福利费不用计提了,那还通过
应付职工薪酬
吗、?
答:
一般来讲要通过应付职工薪酬过度一下的。即:借:管理费用-福利费 贷:应付职工薪酬-福利 然后再借:应付职工薪酬-福利 贷:现金或银行存款 如果不计得的话,可能
应付职工薪酬总额
数据不全面。比如有些地方要填写应付职工薪酬总额,这个数据就不准确。如果按照你的理论再夸张一些,收入-费用,收入不记,...
新会计准则下福利费要通过“
应付职工薪酬
”科目核算吗
答:
如企业某月提取的福利费超过当月实际支出的福利费,则职工福利费就存在余额。福利费当期实际发生金额
大于
预计金额的,应当补提福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“
应付职工薪酬
”科目;当期实际发生金额小于预计金额的,应当红字冲回多提的福利费,借记“管理费用”等科目,贷记“应付职工薪酬”科目。
企业从
应付职工薪酬
中扣缴的个人所得税贷记的会计科目是什么_百度知 ...
答:
1、计提工资的会计分录:借:销售费用/管理费用——职工薪酬(
工资总额
)贷:
应付职工薪酬
(工资总额)2、发放工资时的会计分录:借:应付职工薪酬(工资总额)贷:应交税费---应交个人所得税 银行存款 3、缴纳社保时的会计分录:借:应交税费---应交个人所得税 贷:银行存款 有下列情形之一的,...
“”
应付职工薪酬
“的明细科目一般设哪些
答:
2、“
职工
福利”:如过节费、降温费等;3、“社会保险费”。核算医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;4、“住房公积金”:核算住房公积金;5、“工会经费”:核算工会经费;6、“职工教育经费”:是指企业按
工资总额
的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用,是...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜