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应届生辞职还算应届吗
...内
辞职
,缴纳过一个月的公积金,我
还算是应届生吗
?
答:
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。应届生在毕业工作之后依然是属于应届生,只有在毕业年度过了之后才新的应届生出现之后才能算往届生。所以在单位缴纳过一个月公积金并不影响员工应届生的称呼。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生...
...劳动合同买了社保毕业时
辞职
了
还算应届毕业生吗
?
答:
应届毕业生
指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业学生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业...
今年
毕业
,去工作两个月,然后
辞职
,
还能算应届生
报考公务员吗?
答:
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的界定:某高校毕业生 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构...
应届生试用期离
还算应届生
吗?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
试用期走了
还算应届生
吗
答:
算。签订劳动合同试用期
辞职
后可以
是应届生
。试用期辞职后未签订三方协议,且刚
毕业
未满两年的人仍然拥有应届生身份。试用期是为了让雇主和雇员更好的了解彼此,确定是否适合工作,如果试用期走了,说明双方不适合,这并不影响个人的工作能力。
试用期内
辞职算应届生
了吗
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
事业单位招聘交过社保
辞职
后
算应届生
吗?
答:
1、事业单位招聘交过社保
辞职
后不
算应届生
。2、而且是有基层工作经历的往届生了,之后可以继续考公。
签了三方协议毁约
还算应届生
吗
答:
一、签了三方协议毁约
还算应届生
吗应届生签了三方后毁约的,身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力。需要说明的是,一旦
毕业生
到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以,三方协议...
择业期内
离职算应届吗
答:
问题四:择业期内辞职了还算在择业期吗 我觉得要看你上班时都办了哪些手续,如有没有正式录用,有没有签学校的三方协议,有没有去劳动备案,如果办理了,就不是择业期了 问题五:择业期内
离职算应届吗
如果毕业后签订了暂缓就业协议,毕业后两年内未取消暂缓,期间如果有工作或离职,都还算是
毕业生
的...
签了劳动合同
还算应届毕业生吗
答:
签了劳动合同依旧
算应届毕业生
。对于应届毕业生的规定不是依据劳动合同的规定而是按照当事人的毕业时间作为判断标准的。即使签订了劳动合同主要依旧处于毕业的年份即为应届毕业生。应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。应届毕业生可分为四种,一是即将要毕业但还没拿到毕业证的,二是...
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