22问答网
所有问题
当前搜索:
应届生辞职还算应届吗
在小公司上班,
辞职
了,交过社保,
还算应届生
吗?
答:
正常来说不
算
, 因为已经签劳动合同了。
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
毕业
后签下工作,在试用期内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
算是应届生
。应届生,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得报到证方可在就业所在地落户...
应届毕业生
试用期工作一个月
辞职
还是
应届生
吗?
答:
试用期
离职
是不是应届生,主要看个人在试用期间签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不
算是应届生
。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生的界定 国家统一招生的高校
毕业生
离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
应届生试用期
辞职还算应届生
吗?
答:
算的,只要还在毕业的当年内都
算应届生
吧,这跟有没有辞过职或者是干过几份工作是没有关系的。
应届生试用期
离职
,
算是应届生
吗?
答:
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职
的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?
答:
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职
的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?
答:
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职
的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
应届生
试用期
离职
还是应届生吗?
答:
应届生试用期
离职
,
还算应届生
吗?试用期,顾名思义就是:双方还没有正式产生劳动关系,相互适应过渡的一个阶段。每个人有权利在试用期间无理由
辞职
的。而且《劳动法》规定,无论是不是试用期,员工正常辞职后(指不涉及理赔),单位不能扣押员工任何证件。所以,在试用期辞职,是没有任何问题,还算应届...
签过劳动合同,交过社保,现在
辞职
了,请问
算应届生
吗
答:
正常来说不
算
, 因为已经签劳动合同了。
应届生
,主要指大学毕业生,
应届毕业生
是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业生在另一方面意味着经验欠缺。毕业前需要工作的应届生,需手持《毕业生推荐表》、成绩单及三方协议寻找工作,毕业后取得...
...然后
辞职
,明年报考公务员,
还能算应届生
报考公务员吗?
答:
中央机关及其直属机构公务员招录考试中对
应届毕业生
的界定:某高校毕业生 国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校,或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜