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应届生辞职还算应届吗
应届生解除劳动合同
还算应届生
吗
答:
法律分析:签了劳动合同,
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三...
签了劳动合同
辞职还算应届毕业生吗
答:
算
。如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。法律规定建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内,毕业生签劳动合同并不影响应届身份。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那...
应届生刚入职就想
辞职
,
还算应届生
吗?
答:
应届生刚入职就想辞职,还算应届生
。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。就是说如果是在你毕业的那年,无论你辞职几家用人单位,都算应届毕业生。应届生:主要指大学毕业生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生。在一些企业(校园招聘)及公务员考试中限招收应届毕业生,同时应届毕业...
应届毕业生
试用期工作一个月
辞职
还是
应届生
吗?
答:
结论是,试用期离职是否影响应届生身份,关键取决于是否签订了劳务合同。
如果签订了合同,离职后则不再被视为应届生
。若未签合同,离职后依然保持应届生资格。应届生的定义是,国家统一招生的毕业生在毕业后择业期内(通常为两年,部分地区可延长至三年)未找到工作单位,户口、档案等仍保留在原学校或就业...
应届生刚签合同
辞职还算应届生
吗
答:
如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十七条 订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
试用期
辞职还算应届毕业生吗
有点担心
答:
1、如果你没有拿到毕业证书,此时定是
应届毕业生
,拿到就不是了,不过有些地方毕业一年了也
算应届生
。2、应届毕业生注重就业国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年,具体根据各省情况来定。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校的都可称应届毕业生。3、中央机关及其直属机构公务员...
毕业
后找到工作签订了劳动合同,在试用期内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
在你之后的毕业生还没毕业之前,你都
算应届生
。
劳动合同解除后
还算应届生
吗
答:
法律分析:应届生,试用期想
辞工
但合同已签,合同已签,不影响辞工的,依法向用人单位提议辞工就能够的。如果是学校签有第三方协议,解除劳动合同后还是
应届毕业生
的。另外看看报道证是不是已经交啦。通常毕业一年都是应届毕业生的。以上就是根据规定对签了劳动合同已解除算不
算应届生
的回答。法律依据:...
毕业
后第二个月
辞职还算应届生
吗
答:
不算的,嗯,因为你要签就业协议的时候一定要小心签,就业协议的时候以应届生签,完之后再
辞职
出来就不能
算应届生
的身份了。
毕业
后签下工作,在试用期内
辞职
,我
还算是应届生吗
?
答:
毕业后签下了工作,在试用期内明确是
辞职
了,当然已经就不
算应届生
了,毕竟你已经签过,这样以后再找工作的时候有一些费劲
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