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底薪一般是税前还是税后
平均工资是应发工资
还是
实发工资
答:
劳动者的工资
一般
有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的
底薪
,一般未包括奖金、津贴、补贴、福利待遇等。平均工资是个人一年中每个月的实发工资相加后除以12个月,为个人的月平均工资。平均工资是应发工资,即
税前
工资,不是实发工资。实发工资发工资+补杂项目—...
公司因三年没有交社保,公司赔偿款是按
底薪还是
公司开的工资?
答:
不
是
按
底薪
的,是每月工资的
税前
工资计算。
请问
税前
工资是2000,那么扣除五险一金和商业保险,我还剩下多少钱,求详...
答:
社会保险个人部分有:1、养老8%,你2000元,收你160元 2、医疗2%,收你40元,3、失业、工伤、生育比例很低,共计应该不超100元。住房公积金越高越好,你应该知道。商业保险应
是
公司福利,由公司承担,如从个人工资扣出,属违法行为。工资高不高,要看你同行业工资水平
和
你的个人能力。实在不行,...
年薪总包
是
什么概念?
大概
能到手多少啊?
答:
薪酬总包就是包含
底薪
、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数,
一般为税前
。不同公司HR嘴里的年薪总包,
税前都是
不一样的。年薪总包30w最少可能到手10来万,最多25w上下吧,最多的不一定好,最少的肯定坑爹。你就说一个年薪总包啥都分析不出来,就看各个企业的具体算法了。年薪发放 ...
五险一金分几个档次
答:
一般五险的缴纳基数其实
一般是
社会平均工资额百分之六十到百分之三百为其中的缴纳基数,而住房公积金的话都是按照职工上一个年度的实际平均月工资来进行缴纳的。二、五险一金基数怎么确定五险一金缴费基数是如何确定的,
还是
要看你当前的
税前
工资跟当地的平均工资来相比较的,而且要是说所交的工资要是大于...
...
是
这样的 北京的一家公司给了我offer 工资是这样的 4500
底薪
...
答:
不低了,分你
是
做什么的。如果是人事行政就很高了,如果是技术软件开发就正常,如果是翻译那比较高了。还要看你以后的自己发展啦。
底薪
1900,一个月休息两天,一天上9小时班这个该怎么算?
答:
所以,别说到手6500元,就
是税前
6500元,我相信我这家工厂的员工基本全都会跑过去了,就算是工资高一点的长三角那边,一线工人
税后
6500元的工资也算是非常不错的了。我来
大概
猜测一下这个税后6500元的构成,就按税前8200元来算,首先
底薪
就不可能低于2000元,这里我们不谈技术员,只谈一线员工,这里预估...
工资总包什么意思
答:
工资总包就
是
包含
底薪
、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数,
一般为税前
。薪资总包的“总包”,跟我们常听说的总承包商、总包公司意思是不同的。薪资总包简单来说就是“薪资打包”,这个总包的薪资数是包含底薪、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数,一般为税前。现在...
薪资总包是什么意思?
答:
薪资打包。工资总包简单来说就
是
“薪资打包”,这个总包的薪资数是包含
底薪
、年终奖、奖金、补贴、股权期权、福利等在内的年薪总数,
一般为税前
。从广义上讲,薪酬包括工资、奖金、休假等外部回报,也包括参与决策、承担更大的责任等内部回报。外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报...
税后
调整
是
什么意思?
答:
工资中的
税后
调整
是税前
工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得
税后
,实际到手的工资收入。计税工资是计算应纳税所得额时,允许扣除的工资标准,包括企业以各种形式支付给职工的基本工资、浮动工资、各类补贴、津贴、资金等。企业发放工资在...
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