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怎样的劳动合同才具有法律效益
工作签
合同
一般都该注意哪些事项
答:
这是
法律
要求某种或某几种劳动合同必须
具 备
的条款。有
的劳动合同
由于自身的特殊性,立法中特别要求其除了规定一般法定必备条款外,还必须规定一定的特有条款。例如,根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定,中外合资企业劳动合同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款。 根据...
...在试用期间,不足一个月的,不给工资?这种条例有没
有法律效益
...
答:
按照我国《劳动合同法》之规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
的劳动合同
,试用期不得超过六个月。另根据《劳动合同法实施条例》第15条的规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本工资,是否还要签订薪酬协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反
法律
禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。薪酬协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
...其一套住房。请问这个协议书应该
怎么
写?
具有法律效益
。
答:
赠与可以附义务 你把对方应该附的义务写上去就行了 对方不履行义务你就可以收回房子
培训班协议
有法律效益
吗?
答:
培训班协议
有法律效益
。无论是按照《劳动法》第十六条,还是《
劳动合同
法》第十条的规定,建立劳动关系都应该签订劳动合同。签订了一份培训协议,规定了违约金的做法,符合《劳动法》的相关规定,及《劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者...
简洁版个人
劳动合同
范本3篇
答:
劳动合同
是维护劳动者与用人单位双方权益的重要
法律
文件。以下为三篇简洁版个人劳动合同范本,供参考。**简洁版个人劳动合同范本1**甲方(用人单位):乙方(职工):甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关规定,达成如下协议:一、合同期限:本合同自 年月 日起至 年月 日止。二、工作内容:乙方工作岗位为:乙方工作任...
合同
里的附件
有法律效益
吗
答:
综上所述,合同到期后公司不续签补偿
有
对员工进行赔偿,工作满一年支付一个月的工资作为赔偿;员工要求续签无固定期限
的劳动合同
,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;员工续签无固定期限的劳动合同需要满足相关
法律
规定的条件。合同到期违约的处理方法有要求对方继续履行合同...
...签署的也是实习合同 请问合法吗?签署
的合同具有法律效益
吗...
答:
用人单位以实习名义不给工资是不合法的,就算是学生在实习期间,单位也要按时发工资,何况签订的实习
合同
也
具有法律
效应的,如果用人单位拒不给工资可以到
劳动
局投诉或直接申请仲裁的。
急求一篇关于
法律
的2000字左右论文。在线等。。。
答:
法》的
法律效益
受立法、执法、司法和守法因素以及法治境界的影响,可以通过贯彻回应性,落实主体保和发挥机制作用来实 现。关键词《
劳动合同
法》法律效益回应性 法与时转则治,法与时宜则
有
功我国《劳动合同法》是的制定和 实施回应了社会的潮流,符合我国现阶段的历史条件,与国际上保护 劳工的价值观一致。
联通宽带自动续费协议
有法律效益
吗
答:
法律分析:
具有法律
效力。服务协议等同于服务合同,但是,规避法律的条款和侵害当事人利益的“霸王条款”没有法律效力。因为这类条款违反合同法原则。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳动合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以...
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