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怎样的劳动合同才具有法律效益
劳动合同只签了1年,但试用期有3个月,这样
的劳动合同有法律效益
吗?
答:
劳动合同
可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。地方法规对试用期做出更加严格限定条件的,按地方...
1,
劳动合同
签过了,但是忘记给自己留一份,这样的单方面合同产生
法律效
...
答:
只要签订
的劳动合同
内容以及形式方面没有问题,应该是有效的。你可以先与单位协商,要求单位出具你的那份劳动合同,单位拒绝给出的,你可以到劳动监察大队投诉。
法律
依据:《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由...
不写薪资
的劳动合同
,是否有效?
答:
三、保证自己的利益好
的劳动合同
是可以保证自己的利益的,尤其是在外地打工。每一个人都应该签订一个合理的合同,
才能
够保证自己更高的收益,并且员工也是可以要求自己的薪资变化的。如果不符合正常的工作
效益
。是可以拒签的,每个人找工作都应该找自己喜欢的工作,然后保证自己的利益才是最重要的。对于现在...
只签订试用期合同是否有效?是否是
劳动合同
?
答:
二、签订《试用期合同》的目的能否达到 1、一般来说企业与劳动者没
有
签订《
劳动合同
》,只签订《试用期合同》一个母的是以便企业能够随时解除与劳动者
的劳动
关系。应该说作为“追求最大利润为原则”的企业来说,上述愿望是好的,但根据上述相关
法律
法规的明确规定,只签订《试用期合同》的行为违反相关...
已签定
的劳动合同
与以前的就业协议哪个更
具法律效益
?
答:
首先,
劳动合同
的效力优于就业协议,而且劳动合同在后,就业协议在先,
法律
的一般性原则是:当双方就同意法律关系签订先后两份协议,且两协议
有
冲突时,以后签订的协议为准。理论依据是:后签订协议,说明双方后一次达成的约定已经推翻了前一次的约定。其次,《劳动合同法》规定,劳动者提出解除劳动合同,只...
实习生签订
劳动合同
具不
具有法律效益
?
答:
只要是正规
劳动合同
都
具有法律效益
,受法律保护,给分采纳,谢谢!
商场导购员签
的劳动合同
是否起
法律效益
答:
职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。(九)法律、法规规定应当纳入
劳动合同
的其他事项。法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外
的法律
法规规定
的有
关事项。二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则:1)...
我想问下
劳动合同
上只有签字没有盖章,该合同
具有法律效益
吗?
答:
劳动合同必须盖公司公章,你是跟公司签
的劳动合同
,如果只有公司负责人的签字,效力是待定的,需要加盖公章
才能
完全生效。
...中“双方认为需要约定的其他事项”甲方这样约定的
有法律效益
吗...
答:
4.合法,正常。5.合法,但是对已经做了5年的乙方而言,单位在2008.1.1后超过一年未签
劳动合同
属于违法,视为从2009.1.1起双方已经签订了无固定期限劳动合同。乙方可以拒绝签订本合同而要求单位签订无固定期限劳动合同。未签劳动合同单位应当支付双倍工资的赔偿,但是因为已经超过一年
的劳动
仲裁时效而无法...
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