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急辞工老板不给工资咋办
急辞工
后公司扣一个月
工资
后,保险关系怎么还
不给
答:
擅自离职有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金; 协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失...
急辞工不
批
怎么办
答:
可以随时向公司提出紧急辞职,向公司递交紧急辞职通知书不需要公司批准。急辞工扣不扣
工资急辞工
通常是不需要被扣工资,不过要是提前辞职走人,不符合法律的相关规定,从而给所在用人单位造成了经济损失的,这种情况下单位可以要求做出赔偿。若是劳动者正常辞职,用人单位克扣工资是违法行为。因劳动者本人原因...
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
法律规定
急辞工
,
没
有正常交接工作,导致公司损失的情况下,赔偿损失。而不是向你理解的具体的扣多少
工资
。因为损失很难举证,所以很多公司都是私自规定扣多少天工资,都是没有法律依据的。望采纳
厂里不要我
辞工
说辞急工要扣半个月
工资
我
该怎么办
答:
办法有:按劳动合同规定辞职需要提前1个月申请,试用期提前3天申请,到期后员工可以及时结算
工资
走人。实在不能等那么久就只能
急辞工
,但扣除工资不能超过员工总工资的20%。把自己辞工原因告诉
领导
或者人事请求通融。附注:一、《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的...
职工因有急事需
急辞工
用人单位可随便扣
工资
吗?
答:
还会要你交违约金,
不给
你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班
工资
、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
急辞工
后公司扣一个月
工资
后,保险关系怎么还
不给
答:
协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:
工资
应当以货币...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
视频时间 00:54
在工厂做学徒,做了一个月,不做了,
急辞工
,
老板
说要扣半月
工资
,半月太多...
答:
你就软磨硬抗吧,就说这事你朋友知道了要报警或者说朋友会纠集混混来讨说法吓唬吓唬
老板
有事
急辞工
要扣一半
工资
吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的
工资
中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。每个公司规定不一样,一般
急辞工
最多扣不...
我想
急辞工
,可是厂里不让。
答:
1、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,比如:不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的
工资
、滥罚款、加班
不给
加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。2、按上述理由辞职,不用...
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