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急辞工老板不给工资咋办
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理的补偿。法律依据:《
工资
支付暂行条例》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成...
急辞工
怎么扣
工资
答:
去劳动监察大队投诉。环境恶劣、雇佣童工、待遇极差、还有乱扣
工资
。搞不好你朋友的
老板
要坐牢
急辞老板
就可以
不发工资
了吗
答:
因为万不得已紧急辞职,
老板不
能
不发工资
,必须要支付劳动者的工资。
在工厂同意情况下
急辞工没
有给厂里面造成损失,工厂能扣
工资
,能扣回奖励...
答:
工资
当然不能扣了,公司拖欠工资的,可以直接申请要求公司履行。
急辞工
劳动法是怎么规定结算
工资
答:
而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,支付每工作一年一个月
工资
的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别、
急辞
),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据劳动合同法第九十条的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。法律依据...
工厂
急辞工
可以要求马上结清
工资
走人吗?
答:
你可以要求工厂马上给你结清工资,但是工厂不一定马上给你结清,一般的工厂都是压一个月工资,到第二个月,在给你
发工资
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
急辞工
是不会扣
工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该
发
的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以...
辞职
急辞
怎么扣钱的
视频时间 01:26
劳动法规定
急辞工
是怎么扣
工资
的?
答:
急辞工
劳动法是规定扣
工资
。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者急辞职的...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
工厂
急辞工
是不会扣
工资
的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该
发
的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。但工厂急辞后应注意如下问题:1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令劳动者辞职的...
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