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急辞工老板不给工资咋办
一般
急辞工
扣多少
工资
?
答:
急辞工
扣
工资
的数额这个法律法规上并
没
有确切规定,急辞工分为两种情况,如果是员工无故突然辞工,给单位造成损失的,单位可要求其赔偿损失。但如果是单位违反《劳动合同法》,员工提出解除劳动合同是合法的,单位需给员工结清工资并付补偿金。 一、一般急辞工扣多少工资?没有规定应当扣除多少工资,但是...
...今天不干了,明天就要走人。用人单位扣
发工资
是否合法请注明...
答:
不合法。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反规定”
急辞工
“、”辞快工“,没有给用人单位安排工作留有缓冲时间,因此造成生产经营损失的,应当承担赔偿责任。用人单位可以要求急辞的员工赔偿损失,但不能直接扣发员工的
工资
。最好的...
服装厂
不给急辞工怎么办
?
答:
回答:首先,劳动法规定,员工辞职必须提前一个月书面通知用人单位。所以,人家要求递交辞职书后再工作一个月,是符合法律规定的。主要是为了保障用人单位的合法权益,因为员工有必要做一些工作交接,以保证工作的正常运行。如果没有到时间就自己走了,属于违约,是要负违约责任的。当然,所谓违约责任在你这里来看,应...
劳动法规定
急辞工
要扣
工资
吗
答:
直接扣半个月
工资
是不合法的。不过具体是否扣工资,扣多少,需要看你是否给公司造成了损失,以及公司是否可以举证。根据《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的,应当对...
一般
急辞工
按劳动法扣多少
工资
呢?
答:
一、未经用人单位同意,劳动者
急辞工
的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。二、劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者
工资
。存在克扣的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议...
急辞工
扣30%
工资
答:
法律分析:
急辞工
并
没
有扣30%
工资
的说法,所谓急辞工,不是法律上的定义,通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分,应当区别情况分别对待。首先,如果用人单位有法定过错急辞工,劳动者可以立即解除劳动合同,工资应一次性付清;其次,用人单位无法定过错急辞工,劳动者急辞工的,向...
我在做临时工,,
急辞工
说要扣七天
工资
,,算不算违法?
答:
做临时工,着
急辞工
扣七天的
工资
,属于违法的行为。因为用人单位是
没
有权利克扣工人工资的,即便着急辞职,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
...预支了500块钱,现在做不下去了,说要
急辞工
,他说急辞工就要退钱给他该...
答:
我认为你干了8天,预支了500块钱,现在做不下去了,说要
急辞工
,他说急辞工要退钱,你不要给他退钱,因为你干了8天预支500块钱根本就不够
工资
先。
急辞工
扣钱
咋办
答:
看是怎么急了,你急着跳槽的话,我是公司我也想扣着人不放。然后看合同吧,最好是
没
签,那你随时走人,以前的
工资
条带走一份,钱他就一分都甭想扣,并且劳动法有规定:“建立劳动关系却不按规定与劳动者签订劳动合同,需支付二倍工资的罚则”,就是说你可以去劳动局举报他获得工作期两倍的
薪水
。
急辞工
劳动法是如何规定的,公司是不是要扣出一部分
工资
?
答:
新的劳动合同法规定,试用期内员工需提前三天提出辞职。正式员工需要提前一个月提出辞职。
没
有按照规定提出的,不得扣
工资
,但是一个前提是必须把工作交接好。如果交接没完成,工资可以缓
发
。这个国家是支持的,但是不支持扣工资的说法。只要你劳动了,那么你的收入必须要得到保证。
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