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急辞工老板不给工资咋办
员工
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
【法律分析】关于劳动者
辞工
用人单位扣
工资
的,根据法律规定,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(不辞而别),用人单位不但
不给
经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿,扣多少单位说了算,国家没有规定。劳动者急辞职的,用人单位是应当发放其工资...
如果
没
签劳动合同,
急辞
的话,他
不发工资
的话怎么处理
答:
如果没签劳动合同,
急辞工
,单位
不发工资
,可以与单位协商,协商不成,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报,还可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。当事人没有与单位签订劳动合同,要离职,还是应当按照劳动合同法规定履行离职程序。如果依法提出离职,单位不予办理离职的,县级以上地方...
自己突然辞职,
老板不发工资
?
答:
无论有没有工作合同?你辞职的时候最好还是要走正常的程序,如果没有正常辞职的话,对方是有权利扣除你一部分
工资
的,但是剩下的工资还是要支付给你,如果
老板没
有给你工资的话,你可以去劳动局,寻求帮助
辞职后
老板不给工资
报警有用吗
答:
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付
工资
。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者...
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
1、《中华人民共和国劳动法》规定
急辞工不
扣
工资
,但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
在工厂做学徒,做了一个月,不做了,
急辞工
,
老板
说要扣半月
工资
,半月太多...
答:
依据《
工资
支付暂行条例》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资...
工厂
急辞工
劳动法是怎么规定扣
工资
答:
工厂
急辞工
劳动法关于扣
工资
的规定是:1、工厂急辞工按规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该
发
的工资。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。3、经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。4、但每月扣除的部分不得超过...
急辞工不
批
怎么办
,会扣
工资不发
吗
答:
急辞工
不批会扣
工资不发
。根据中国劳动法规定,员工在辞职前需要提前向雇主提出书面辞职申请,并经过雇主同意后方可离职。如果员工未经雇主同意擅自离职,雇主有权扣除相应的工资作为违约金。因此,急辞工不批会扣工资不发。
请问
辞工老板不给
一分钱?
答:
因用人单位存在违法行为,你可申请劳动仲裁。单位
没
有和你签订劳动合同,你可以要求双倍支付
工资
。可申请劳动仲裁。因用人单位存在违法行为,你可申请劳动仲裁。参考资料:更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com
急辞工
扣
工资
合法吗
答:
急辞工
扣
工资
不合法。造成用人单位损失的应当承担赔偿责任,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急辞工怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当...
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