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无上升空间的工作
33岁没发展
空间
,该不该从管理岗位辞职,换个平台重回技术岗?
答:
大部分不想做管理方法的人,都是由于,管理
工作
要遭遇反复的大会,顶层和基本的双重压力,还需要解决平级同事间的人际交往,对这种柔性的,不擅长的领域觉得不知所措。但是,人总是要走出舒适区的,只做技术岗位,保证最终,依旧是专业技术人员,企业会无限制的让你加薪吗?管理岗的
上升空间
,薪资空间会...
在一个
没有
发展
空间的
公司
工作
有前途吗?
答:
当我们在选择
工作
的时候,最担心的就是一个公司
没有
前景不好,老板拖欠工资,公司里待遇不平等。在一个没有发展
空间的
公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。一、怕欠薪 担心会不会拖欠、会不会少发,如果我工作绩效很好,会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司...
工作没有
了
上升空间
,但是年龄不小了,还要辞职吗?
答:
先工作,找准目标,辞职现在大家骑驴找马都可以理解了,可以考虑自己的职业规划和实际情况。今年的市场不太好。有好
的工作
机会可以看看,
没有
的话就在现在的岗位上努力,用有限的时间充实自己。你一定会遇到合适的工作。如果你一直没有想法,那你就真的老了。没有晋升
空间
,但是工作稳定。其实这个问题很...
本人35岁在职
没有上升空间
,是创业还是跳槽好?
答:
当然了,如今创业也并非如从前那般难了,毕竟现在是一个互联网的时代。但是,普通人因为信息渠道方面的闭塞,创业能够想到的点子也都有限,这,也是为何不赞成普通人创业的原因。所以,如果自身
没有
这个条件,那还是更建议找一份稳定
的工作
,甚至是拿着一份相对稳定的收入。虽然这样一来钱会相对较少,但...
我
的工作
岗位
没有
升职
空间
,工作压力又大,应选择跳槽吗?
答:
可以选择跳槽,工作压力非常大,而且
没有
升职
空间的
话,你就没有前进的动力,在工作中也会特别的消极,可以辞职去选择一个适合自己
的工作
,然后去努力,让自己学习更多。
在一家公司6年
工作
稳定,
没有
升值
空间
也学不到东西,该辞职吗?
答:
我认为你应该辞职。每个人心中都有自己的追求。如果你追求的是发展
空间
、薪水、未来和成长,我建议你辞职。因为你在这家公司已经呆了六年,仍然
没有
晋升的空间,这只能说明公司的领导没有雄心壮志。这样的公司不跟你走没关系,要么你
的工作
能力差,要么领导不需要你。如果你的追求是满足于现状,你可以...
如果
没有上升的空间
,就一定要跳槽到其它公司吗?
答:
这时,你需要考虑一下,在这个企业继续
工作
是好,回老家工作还是选择离自己居住的地方比较近的企业工作。真正的停止损失前提是你已经受损了。不管你的个人发展前景是否受损,你的工资水平与同行业相比受损,或者你的个人因家庭状况、非业务原因受损,这一切都是可能的。如果你自己
没有
受损,你的家庭,你的...
公司中最
没有
技术含量的操作工,还有会
上升空间
吗?
答:
公司中最
没有
技术含量的操作工,还有会
上升空间
吗?据说它是公司的基层水平,它是该单位的底部。许多刚参加
工作
的大学生和一些没有在基层水平,管理者中触动的技术,因为进入工作场所的起点,所以心脏经常瞧不起运动。在他们看来,该操作只是一些没有技术能力的移动工人,谁能做得好。这也是正常的。在...
日日无心
工作
;公司太小,
没有上升的空间
,可是如果现在离开,公司一时半会...
答:
曾经看过一位复旦大学教授在PPT里给大学生讲的一段话:“骑驴找马,但是不要虐待驴。”人总是有想要往上爬的念头的。但是目前在你
没有
找到马的时候,该做的事情还是要做,如果现在就已经消极怠工,那又如何有精力去找别
的工作
?拿出100%的热情,回报那些曾经帮助过你的同事,和对你有知遇之恩的...
在一家公司六年了,但是没升职
空间
,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗...
答:
还有必要纠结吗?!做为职业人应当对自己的职业发展承担,因而应当踏踏实实一些!可以离职啊!不用什么应不应该的问题!你辞职了之后
没有
更好
的工作
,就别提应不应该!该又可怎样?并没有更好的选择,即便应当离职,你可以离职吗?!你们有没有寻找让你拥有更高升职
空间的
企业吗?你整体实力、水平确实...
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