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无上升空间的工作
工作
被人不信任工资在高也
没有
意思?
答:
【1】没有上升空间 首先对于
没有上升空间的工作
我们坚决不做,即使工资很高,但是这种工作你做下去也没有意义,尤其是现在在职场中竞争非常的激烈,所有人都是在不断的向前走的,如果你自己原地踏步没有进步,那么很快就会被别人甩的远远的,所以我们在工作的时候就必须保证自己时时刻刻都在进步,如果...
在一个
没有
发展前景的公司
工作
是什么感受?
答:
当我们在选择
工作
的时候,最担心的就是一个公司
没有
前景不好,老板拖欠工资,公司里待遇不平等。在一个没有发展
空间的
公司工作就是最害怕的也是最担心的一件事。一、怕欠薪 担心会不会拖欠、会不会少发,如果我工作绩效很好,会不会在薪资上给我一些鼓励。作为员工而言,兢兢业业的完成任务、为公司...
太累看不到发展
空间
,这时候该辞职吗
答:
很多人在进行工作的过程中,都会出现比较累,而且又看不到发展空间的情况发生。而且每一个人在面对这种情况的时候,所做出的选择都是不同的。但是我个人觉得,在遇到这种情况的时候确实应该辞职。因为用这种状态继续进行工作的情况下,会让自己觉得工作特别的累。而且在
没有
发展
空间的工作
中,只会让自己...
一份
工作
干久了,
没有
什么
上升的空间
应该不应该转行?
答:
现在转行的话,直接转可能不太好转,像IT行业,好多转行的都是经过提升之后才转行的呢。
在一家公司六年了,
工作
稳定,但是
没有
升职
空间
,该辞职吗?
答:
如果我是你的话,既然已经意识到
没有上升空间
了,不如早点放手,不要浪费自己的时间。你现在要做的不是辞职,辞职不能解决根本问题,找到比你现在公司厉害的公司,然后找到相应职业的岗位描述和要求,对比自己,找到短缺,然后就朝这个方向努力,学习,毕竟现在是网络社会,你想学的网上都有,等到准备好了...
全国最缺工100个职业排行,这些缺工行业有哪些共同点?
答:
三、全国最缺工100个职业排行,这些缺工行业的共同点是
工作
都是非常辛苦,并且容易受委屈的岗位。比如说餐厅服务员,这是目前所有餐厅都会缺少的一个岗位。按照正常情况来说,餐厅对于服务员的要求是年轻、漂亮、有文化、服务态度好的员工,但事实上基本上招到的员工都是年龄比较大,
没有
什么文化的员工。
在一家公司
工作
5年了,工作稳定却
没有
升职
空间
,该不该辞职呢?
答:
该,因为我认为在一家公司如果不升职是正常的,但是工资必须加薪,如果
没有
限制,说明在该公司的发展机会特别少,而且也有可能是个人能力受限,可以辞职,让自己有更多的发展机会。
发现自己已经
没有
升职
空间
,那到底要不要跳槽?
答:
不管国企、私企、事业单位还是公务员,但凡职场大同小异,升职
空间
不是人人都有,做人做事要懂得先求生存,后谋发展。反之,
工作
稳定,但收入水平不能达到个人愿望,这种情况可以考虑辞职,但不能裸辞。工作很稳定,但是
没有
升职空间,该辞职吗?这个问题的答案牵涉到三个重要因素:公司发展和制度;当前社会...
遇到一个能力不行,人品差的领导,也没
上升空间
你要不要辞职?
答:
果断离职就好,毕竟很多机会不是领导给的,而是自己争取的!或者下一个公司会有自己的发挥余地的。也对自己的能力的提高有帮助!说实话,领导,能力一般都不行,这个好理解,如果领导,人品有问题,那就比较严重了!能力不够有提升的
空间
,人品就不好说了!
在一家公司做了五年,
没有上升空间
怎么办?
答:
那么,不经常跳槽,在一家公司踏实了几年,
没有
晋升,怎么说呢?要想晋升,就要知道晋升规则一家公司各职的职位是有限的,能晋升或分配的职位更是有限。有时,即使比你高的职位有空缺,要想晋升,也需要支撑资历。可以晋升的这份履历要么是出色
的工作
能力,要么是为公司献身的年限,如果满足一个条件,...
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