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无上升空间的工作
在公司
没有
升职
空间
,压力也大,你会选择跳槽吗?
答:
一、你现在
的工作
能否学到东西?都说好工作的标准是钱多事少离家近,位高权重责任轻。但其实不是的,最好的工作是让你能够学到东西,学到有用的东西,学到能让你维持生计,发家致富的东西,或者是能让你精神充裕,充满动力的东西。很多工作虽然压力很大,也
没有
升值的
空间
。但是却能够让你学到很多...
在一家公司
工作
多年都
没有
升职,我应该怎么办?
答:
另一个极端就是所有的加薪都由公司制度约定死了,在什么情况下加多少,都规定的死死的。你只有通过满足公司既定的加薪制度才能调薪。如果公司是有一定的规模和
上升空间
,对于个人成长也有一定的规定,那么自己就要努力去实现。从业务以及
工作
情况上让自己不断进步。你事先能看见的东西就能做成,看不见的...
人到中年,
工作没有
发展
空间
,该不该转行?
答:
事实上,有很多人直到老了才会保住
工作
,无论多大年龄,他们都可以通过多样化的收入来源来实现良性循环。因此,从许多角度来看,提高自身能力是一种风险相对较小的解决方案。多学习一些新的知识充实自己。学习新知识和技能需要很长时间。如果定义了行业和职位,下一步就是学习很多知识,为进入行业做准备。...
在公司
工作
了五六年
没有
什么前途,该怎么办?
答:
这是很多大企业的弊端,企业发展到中后期,业务比较稳定,没了开疆拓土的机会,相对来说机会也少了很多。这个时候,即使你很有能力,那你也只能论资排辈,熬时间。企业的
上升空间
已经固化,一个萝卜一个坑,走了一个你才能挪位置。这里我不建议题主熬时间,因为你已经
工作
了五六年,一点起色都
没有
。
面临离职,要给加薪,但是
没有
升职
空间
,要不要留下来?
答:
目前公司
没有
可以立即替代你的人,他需要暂时把你留住,迅速地培养出接替你的人,然后慢慢把你边缘化,逼你自己辞职。如果是钱没给够,当你提出离职后,老板立刻给你加薪,不正合你心意吗?当然,如果你还有其他顾虑,不满意工作环境、企业文化、老板风格等等,而此时你又可以找到可以升职又加薪
的工作
...
现在
的工作
升职无望但是清闲,我该辞职还是安于现状?
答:
2、如果你对这个
工作
还有留恋的话,建议不要辞职。但是工作上不能“躺平”,不能只看见眼前的, 要相信你的每一份付出,都会被领导看在眼里的。我入职上一个公司的时候,正式行业进入下坡路的时候,所以后期我们公司基本上就是
没有
升职
空间
了,我当时的总经理跳槽走了之后,总公司一直说要派一个新的...
总觉得自己还有很大的提升
空间
,可是公司却
没有
相应平台,该不该跳槽...
答:
工作
轻松,并
没有上升空间
,薪水三四千。假如你就是想求一个平稳,有一个踏实的生活,那这个方式并没什么大难题。但如果这类方式并不能满足你的生活要求,你也并不想那样踏踏实实过一生,也并不想那样每日活得那么低落,感觉人生没有意义,那么就凭这也得换一份工作。好多人要说丢了这工作中,不...
女生学什么专业比较有前途
答:
这类也是近几年比较火的专业,但是对于学生的自身要凌渡时由于
工作
的特殊性,长期都是在车上或者飞机上的,如果对这方面有抵触情绪的,慎重选择。计算机其实女生也可以学计算机,因为现在随着互联说,男生确实在这个岗位上占据一定的优势,同时,由于学历的限制,可
上升的空间
一般,但是作为一个对接新时代的事情,是值得学习...
职场上
没有
上进心的人,也不会有
上升空间
,真实的职场是这样的吗?
答:
是这样的。
没有
上进心的人。这种人信佛,勤劳,不爱争强好胜,脾气好,对目前稳定
的工作
很满意,一直默默奉献,不求能爬多高,只求原地不动。而且不得不说,这样的人很难被领导发现。即使被发现,领导也会觉得这种人是遵纪守法的人,做不了管理工作,所以好机会不会留给这种人;无论是老板分配的...
工作
没发展前途,该继续吗?
答:
没发展前途一是
没有
提升机会,二是报酬上涨不了,三是遇到了解决不了的问题。如果你只愿意拿着不上涨的工资,就把现成的事做好,如果你的内心还有想法,就调开这样的职场,去到能让你有前途的地方去。
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