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月薪人员放假有工资吗
我工资是
月工资
厂里
放假
了,就安天给开工资,合法吗?
答:
最后,停工停产超过一个
工资
支付周期的,未提供正常劳动的,并不是说发工资一定是发最低工资标准,这里的工资是要双方约定,公司不能单方决定是否发放多少。如果没有约定的情况下,才可以按照最低工资标准发放。另外
还有
一个问题,
放假
期间,
员工
可以去其他公司上班吗?答案是可以的。
月工资放假
怎么扣工资
答:
每个月的计薪天数是21.75,然后按实际出勤计算。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:
月工资
收入÷月计薪天数 ...
月薪员工放假
扣
工资吗
?
答:
月薪员工放假
不应该扣
工资
,合同规定出勤天数21.75天,低于这个,企业才可以扣钱。劳动者的工资是实行月薪制的,用人单位给劳动者放假的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径...
月工资
老板
放假
扣
工资吗
答:
劳动者的
工资
是实行
月薪
制的,用人单位给劳动者
放假
的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
拿
月薪
公司
放假有工资吗
?
答:
合法不合法,要看你与用人单位所签订的劳动合同来决定。如果合同中有相关条款规定
放假
扣
工资
,就合法。当然,如果是法定的节假日,扣工资是违反了劳动法的。
月薪员工放假
扣
工资吗
答:
劳动者的
工资
是实行
月薪
制的,用人单位给劳动者
放假
的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式...
过年
放假
底薪要扣吗
答:
法律主观:春节
放假
,如果是
月薪
制的
员工
,
工资
依旧和原来一样,扣工资违法;如果是计件制的员工,根据产量计件,且需要支付高于当地最低保障工资。由于公司 克扣工资 ,当事人可以申请 解除劳动合同 和 劳动关系 ,并要求经济补偿。当事人可以向当地 劳动监察 行政部门进行举报,由劳动监察大队责令单位...
月薪
制
员工
,公司
放假
要不要扣除
工资
答:
如果未及时支付
工资
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
一个
月工资
3500+两天假期,国家规定
放假有工资吗
?
答:
一个
月工资
三千五两天的假期国家规定
放假
的时候日一个月工资3500,两天的假期,国家规定放假的
人
日子是
有工资
的,国庆假期要开始也不知道
在国家规定节假日
放假有工资吗
?
答:
法定节假日是带薪
休假
的,是
有工资
的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日
放假
都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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