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未按实际工资缴纳社保怎么办
公司不
按实际
收入
缴纳社保
,该如何进行维权?
答:
公司不
按实际
收入
缴纳社保
,该如何进行维权?用人单位未依规
缴纳社会保险
,员工有权利单方解除劳动关系,用人单位理应付款经济补偿。若企业未依照
工资
待遇足额缴纳社会保险,提议向社会保险费征收机构举报,由社会保险征收机构勒令其补交。若企业未为职工开设社保账号,或从
没
为职工缴纳社会保险,则员工可以解除...
社保未按实际工资缴纳
仲裁
答:
3.开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人
按照
撤诉处理,对被申请人可以做缺席裁决。4.仲裁调解:双方达成调解意见的,仲裁庭应当制作调解书。我远程代理的案件,大部分都在劳动仲裁阶段达成了调解。当然,...
社保没有按实际工资缴纳
答:
公司
缴纳社保没有按照实际工资缴纳
,这是正常的,是去年度平均工资。你可以对照一下。要是低,可以要求足额补交。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
单位不
按实际工资缴纳
保险?
答:
公司不
按照实际工资缴纳
五险一金是违法的。如果劳动者发现用人单位有不
按实际工资缴纳
五险一金的情况出现,可以要求用人单位进行赔偿协商,如果用人单位拒绝向劳动者赔偿的话,那么劳动者需要向当地所在的
社保
管理部门进行反映,不过需要员工注意的是这类案件法院是不予受理。
单位
没有按实际工资
给员工
缴纳社保
可以吗
答:
法律分析:不可以。公司
未按实际工资
给员工买
社保
是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同...
未按实际工资
标准
缴纳
公积金
答:
法律分析:公司不
按实际工资
交纳
社保
和公积金有以下解决办法:住房公积金可以向住房公积金管理局投诉,申请补缴,投诉。社保问题可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理...
未按实际工资缴纳社保
可以要求补偿吗
答:
法律分析:不能。而是交了社保,但
没按实际工资
基数来交,这种情形是不能主张经济补偿金的,只能要求公司补缴社保。而要求补缴社保,应该找劳动保障行政部门,而不是找仲裁委和法院。用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费,劳动者可以解除劳动合同;同时,第四十六条规定,“劳动者依照本法第三十八条规定...
公司不
按实际工资缴纳社会保险
,合法吗?
怎么办
?
答:
公司必须给在职员工
办理社保
,社保是法定的,《社会保险法》第八十四条规定:1、用人单位不
办理社会保险
登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;2、逾期不改正的,对用人单位处应
缴社会保险
费数额一倍以上三倍以下的罚款;3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
深圳
没按
实发
工资缴交社会保险
公积金可以申请劳动总裁委员会吗_百度...
答:
根据相关资料查询显示:可以。1、深圳公司不
按实际工资
交纳社保和公积金可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,同时可以向社保局投诉。2、从理论上来讲,这是
没有
依法
缴纳社会保险
,但从实践来讲,劳动局和监察大队只审查是否给你缴纳了社会保险,至于缴纳的基数不会去强制要求一定要按实际的工资来缴。
企业不按职工
实际工资缴纳社保
能申请劳动仲裁吗
答:
企业员工参保
未按
员工的
实际
收入(上年底平均工资)
缴费工资
,从法律法规的层面来说,这是必须得的。而在实际的操作中,大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工
缴纳社保
。社保局也无许了,企业也这么在操作,而大多数的员工也这么默认了。作来企业方面来说,员工同意,社保...
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