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未按实际工资缴纳社保怎么办
企业
未按实际
发放
工资缴纳社保
的,员工退休后公司给补偿吗?
答:
如果企业
未按实际
发放
工资缴纳社保
,员工可以通过法律途径要求企业补缴社保费用。如果员工已经退休,企业仍然有责任补缴社保费用,并按照规定给予相应的补偿。具体的补偿标准和方式需要根据当地的法律法规和企业的具体情况来确定。建议员工咨询当地的劳动保障部门或律师,以获取更详细的信息和建议。
公司
未按实际工资缴纳社保
,并且
未缴纳
住房公积金
答:
由于《劳动合同法》第十九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此,公司
未按
规定为你
缴纳社会保险
的做法是违法的,应予补缴。不依法
缴社会保险
属于劳动争议,既可以向劳动监察部门举报,请求干预并查处,也可以通过直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。不为你依法缴纳住房...
社保没按实际工资缴纳
如何赔偿
答:
法律分析:用人单位未足额
缴纳社保
的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法
未按实际工资缴纳社会保险
费违法吗
答:
法律分析:公司
未交
保险,?是可以申请劳动仲裁,要求公司为你补缴或者向
社保
部门进行投诉、举报。一、
社会保险
是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇。公司必须给在职员工办理...
公司
未按照实际工资缴纳社保
和公积金
答:
法律分析:单位不给员工
交社保
的,根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定,用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费的,劳动者以此为由解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付经济补偿金(六个月以上...
公司
未按照实际工资缴纳社保
违法吗
答:
违法。依据我国相关法律的规定,
未按实际工资缴纳社保
是属于违法的行为,视不为足额缴付社会保险,社会保险征收机构可责令限期缴纳或者补足。用人单位要为劳动者交纳社会保险的,而在现实生活中有些用人单位是在缴纳社会保险时,是存在一定问题的,未按实际工资缴纳社保是属于违法的行为,视不为足额缴付社会...
未按实际工资交社保
赔偿计算方法?
答:
如果用人单位
未按实际工资
标准
缴纳社保
,需要依据国家和地方的法律法规规定向员工补偿。一般情况下,按照以下两种方法进行计算:1.
按照未
缴纳的社保金额进行补偿 这种方法也是最常见的一种补偿方式,在赔偿时需依据
未缴纳
的社保金额进行计算,然后加上利息进行补偿。一般按照未缴纳的社保费用的3倍或者5倍作为...
公司
未按
员工
实际工资缴纳社保
社保,而是按最低标准缴纳会有什么影响和...
答:
3. 劳动关系破裂:员工可能会对公司的行为产生不满和不信任,这可能导致劳动关系的破裂。员工可能寻求法律救济或采取其他行动维护自己的权益。4. 公司信誉受损:公司未按法定规定缴纳社保,可能会导致公司的声誉受损。这可能会对公司的业务运营和招聘员工产生负面影响。如果员工发现公司
未按实际工资缴纳社保
,...
企业
没有按照实际工资缴纳社保怎么办
答:
法律主观:公司
没有按照实际工资缴纳
保险的,员工可以向社会保险行政管理部门投诉,要求作行政处理和行政处罚。我国《
社会保险费
征缴暂行条例》(第四条)明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责,用人单位必须为劳动者依法
办理社会保险
。如果用人单位已经为劳动者办理了
社保
手续,但用人单位不按规定为...
公司
未按照实际工资缴纳社保
违法吗
答:
违法,
社会保险
法规定以职工上年的实发
工资
为缴费基数,按国家规定比例
参保缴费
。因此,可以要求企业补缴。养老保险为例,单位补缴所差基数的20%。个人补8%。仲裁是100%胜的。至于如何处罚企业。是劳动局行为。另外,试用期也需要参加
社保
。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行...
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