22问答网
所有问题
当前搜索:
未签合同双倍工资败诉的原因
...处于在职状态,公司一直未与我
签定
劳动
合同
,也
没
上过保险. 请问: 我...
答:
法律依据:《劳动合同法》:第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
合同的
,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。第四十七条 经济补偿...
入职
没签合同
有
工资
吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
拖欠
工资没有
劳动
合同
怎么讨要工资
视频时间 01:25
员工
未签
劳动
合同
,并起诉
双倍工资
,人事需要承担责任吗?
答:
不需要,
没有
相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事,公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽,没有请示而自作主张,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为
理由
辞退你,但是是否...
未签订劳动合同的双倍工资
会扣除日常工资吗
答:
3、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前
没有签订劳动合同的
“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。三、不
签订劳动合同双倍工资
不能索要的4种情形 1、用人单位已尽到诚实义务...
"劳务派遣公司
没
和员工
签合同
,员工能仲裁申请
双倍工资
吗"?
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付
未签
劳动
合同双倍工资
,入职的第二个月开始,最多十一个月。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。应根据具体情况而定。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
...离职后能否要回押金及工资,是否可以要求
双倍工资
?
答:
呵呵,这个问题要我这样的专业人士来回答你。押金工资可以要回,可以支付
双倍的工资
。
理由
如下:中华人民共和国主席 胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动
合同
法 (2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过)第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单...
工作一年多公司未和我
签订劳动合同
,如何申请
双倍
赔偿?
答:
”的规定,你的情况无需缴纳个人所得税 。 祝顺利 超过一年未签订劳动合同,双倍赔偿问题,是否过了时效 (一)去申请劳动仲裁(
未签订劳动合同双倍工资
)的话大概能申请多少钱? 补充一点:之前的工资已经发了,没有任何保险另外,如么以要求你单位为你补缴社保费和滞纳金。 1.
双倍的
工资应该是...
公司未及时续签劳动
合同
,辞退员工可否主张
双倍工资
?
答:
合同到期后继续在原单位工作,原单位继续支付工资,用人单位继续留用劳动者,应当在期满之日起一个月内续签劳动合同,超过一个月可以视为按以前合同继续履行。法律分析公司拒绝续签劳动合同的,职工是可以主张
双倍工资的
,根据我国劳动合同法的规定,劳动者在用人单位
没有签订劳动合同的
,用人单位应当支付劳动...
无固定期限劳动
合同双倍工资的
时效是什么?
答:
无固定期限劳动
合同双倍工资的
时效是:一年。如果是用人单位超过一年
未签订合同的
,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人...
棣栭〉
<涓婁竴椤
7
8
9
10
12
13
14
15
16
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜