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未签合同双倍工资败诉的原因
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
怎么算的
答:
未签
劳动合同双倍工资按照实际发放的工资来计算。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、未签劳动
合同双倍工资的
诉讼时效 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的...
未签
劳动
合同双倍工资
诉讼时效
视频时间 01:58
没有签
劳动
合同
,老板拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
员工要求
双倍工资
补偿公司怎么办
答:
如劳动合同中约定原劳动合同期满后自动续期,则劳动合同期满后无需续签。三、考虑、审查与劳动者是否存在真实的劳动关系 在未签书面劳动合同的情况下,考虑与员工之间存在劳务关系、承揽合同关系等其他法律关系而非劳动关系的可能性,只要认定不是劳动关系,则无需支付
未签订
书面劳动
合同双倍工资
差额。 如...
未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
有没有时效规定?
视频时间 01:58
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
未签订劳动合同
被公司职责因员工个人
原因
给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
劳动者因个人
原因
给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其
未签订劳动合同的
双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11...
未签订劳动合同
赔偿
双倍工资
是怎么算的?
答:
未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。根据《劳动合同法》规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付
双倍工资
。
有关
未签订
书面劳动
合同
是否应当支付
双倍工资的
答辩书
答:
未签订
书面劳动合同过了劳动仲裁时效时,用人单位不用支付
双倍工资
。在劳动合同期满后的情形下,劳动者继续为用人单位提供劳动,用人单位未表示异议,但当事人未续订书面劳动
合同的
,如果用人单位已尽到诚实信用义务,而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系,并依照...
未与公司
签订劳动合同
被辞退
答:
用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,并且辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金(用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金)、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年,超过时效一般就得...
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