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未签合同双倍工资败诉的原因
签了一次
合同
第二次
没签
可以要求
双倍工资
赔偿吗
答:
一、第二次
未签订劳动合同
可以
双倍工资
吗? 第二次未签订劳动合同可以要求双倍工资,可以要求双倍工资,需上班超一个月。 劳动合同期满,双方的权利与义务已经完结,用人单位继续用工是新的劳动关系。用人单位继续用工满一个月
未签合同的
,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。继续用工不满...
没签
劳动
合同
自动离职可以吗?
答:
1、
没签
书面劳动的
合同双倍工资
差额 《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。2、没签劳动合同的经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十六条规定,因用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的、没有按时足额支付...
试用期内被辞退__到底有
没有
补偿
答:
1.【不签劳动合同】超过30天不
签订劳动合同
,可以要求公司支付每月
双倍工资
!! 2.【试用期内不缴纳社保】劳动者可即时解除劳动合同,并要求支付经济补偿以及补缴社保!! 3.【延长试用期】违法,不能以不胜任或不符合要求再延长试用期的考察,过了试用期时间
没
走转正流程的,视为自动转正! 4.【试用期工资低于合同约定工...
未签
劳动
合同
经济补偿如何计算?
答:
?如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同是需要支付
双倍工资
作为经济补偿金的,那么按照规定用人单位需要在入职后一个月内签订劳动合同的,如果在一年内
没有签订劳动合同
则需要支付双倍工资,如果满一年仍然没有签订劳动合同时,应该视为签订无固定期限的合同。一、未签劳动合同经济补偿如何计算?《劳动合同法》...
没有
劳务
合同
老板拖欠
工资
怎么办
视频时间 01:07
离职后可以告公司
没签合同
吗
答:
法律分析:劳动者离职1年内,都是可以申请,要求原用人单位支付
未签订劳动合同的双倍工资
。1、有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、...
未签订劳动合同
补偿
双倍工资
有无诉讼时效?
答:
未签
劳动
合同双倍工资的
诉讼时效为1年,劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动...
在私企工作一年零七个月
没签合同
没买社保,可以申请
双倍工资
吗?
答:
即
未签合同
不满一年的从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算,用工未签合同满一年的申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算;湖北等少数省市采用“劳动关系终止起算法”,“
双倍工资的
申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年”。劳动者以用人单位未签合同用工满一个月违法为由...
事业单位临时工从2008年到2011年
未签合同
,未买保险。现在说辞退能
有什么
...
答:
没有签订劳动合同
用人单位应从第二个月起支付你
双倍工资
,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条)。关键一点就是证据,需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间,工资每月多少等,可以用“举证责任...
退伍军人工作
未签合同
可以申请公司
双倍工资
吗
答:
退伍军人工作
未签合同
,超过一个月可以申请未签劳动合同第二个月起的公司
双倍工资
。超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员...
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