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未签合同双倍工资败诉的原因
未签
劳动
合同
,劳动仲裁后公司
败诉
,,公司不服,上诉到法院,公司这样的起 ...
答:
只要可以证明存在事实劳动关系就可以了,如果
没有签订劳动合同的
,只要有存在事实劳动关系的其他证据就可以,能证明事实劳动关系的证据有:领取工资证明、工友或同事的书面证明、考勤表、录用登记表、工作服、工作牌、工作内容相关文件等。你可以要求公司,支付你未签劳动
合同的双倍工资
,补缴从你入职到现在...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务,但确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资的,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”:用人...
入职一年半
未签订劳动合同
还能劳动仲裁申请
双倍
赔偿吗?
答:
”1、用工单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法的规定向劳动者每月支付两倍的工资。2、用工单位支付
双倍工资的
期限应当是自用工之日起超过一个月不满一年之内。但用工单位自用工之日起满一年不与劳动者
签订
书面劳动...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务不是单位的责任还需要支付双倍工资吗?确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可...
员工恶意仲裁
未签
劳动
合同双倍工资
怎么办
答:
如果劳动者对劳动仲裁
双倍工资
的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。签订书面劳动
合同
系用人单位的法定义务不是单位的责任还需要支付双倍工资吗?确系不可归责于用人单位
的原因
导致
未签订
书面劳动合同,劳动者因此主张二倍工资,可不予支持。下列情形一般可认定为“不可...
没有签
劳动
合同
,老板拖欠
工资
可以告他吗
视频时间 02:01
未签合同
!
工资
什么时候发
答:
为了帮助大家更好的了解相关法律知识,我整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。一、未签劳动合同离职工资什么时候发 劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天。并且,劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付入职第2个月开始的
未签订劳动合同的双倍工资
。劳动者自动...
未签合同
怎么劳动仲裁!
答:
并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 1、工作证或工作牌(最好盖有公章)。 2、工资卡交易记录、工资条。 3、有公司名称的工装。 4、去地税局打印并盖章的个税完税证明。 5、用人单位为你办理的...
未签订劳动合同
被公司职责因员工个人
原因
给公司造成经济损失, 这时员工...
答:
劳动者因个人
原因
给公司造成经济损失,如果用人单位有证据证明的,劳动者是需要赔偿用人单位的损失的,具体损失需要区别对待:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付其
未签订劳动合同的
双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11...
没有签
劳动
合同
有哪些赔偿
答:
没有签订劳动合同
,劳动者可以获得相应的赔偿。具体赔偿内容如下:一、未签劳动合同的赔偿 在用人单位未与劳动者签订正式劳动合同的情况下,若劳动者遭受损失,劳动者有权要求用人单位支付
双倍工资
作为赔偿。此外,如果用人单位未按照法律规定为劳动者提供劳动保护或劳动条件,劳动者也有权要求解除劳动合同并...
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