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未签合同双倍工资败诉的原因
不签劳动
合同
如何赔偿
双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿
双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据《中华人民...
没有签
劳动
合同
赔偿的规定是什么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者
签订劳动合同的
,用人单位应当赔偿劳动者
双倍工资
。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时用人...
没签
劳动
合同
,离职想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张
未签合同的
二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会
败诉
。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿
双倍工资的
。如果是被动离职的话,
没签合同
...
未签订劳动合同的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
前往正规医院接受治疗,向医生描述受伤时间,地点,
原因
等,医生会记录在病例中,可作为证据。 12、劳动仲裁①劳动仲裁不难,材料一天时间就能解决,但整个流程时间久,需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。 ②劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张
双倍工资
(
未签
劳动
合同
)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续...
个人
原因
离职,但公司
没有签订劳动合同
,还可以要求
双倍工资
吗?
答:
个人
原因
离职,不管有
没有签订劳动合同
都不乐意跟公司要
双倍工资
补偿的。如果签了合同,转正的员工,根据工作年限,公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工,如果公司要开除,那么工作几年就要补偿几个月的工资,当然了,是有上限的。
公司让我签的劳动
合同
不合理,去仲裁要求
双倍工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实
没有签订劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人
原因
拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者
双倍工资的
诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
员工试用期
没签合同
怎么办
视频时间 00:55
没签合同
怎么拿到
双倍工资
,老板给是个问题?
答:
建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资的
法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然
没有签订劳动合同
,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关...
未续签劳动
合同双倍工资
法律规定是怎么样的?
答:
劳动合同不仅是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的契约协议,而且还是用人单位与劳动者建立劳动关系的书面证据。立法者不仅看中了劳动合同的契约功能,更是强调了是劳动合同的证明功能,因此,《劳动合同法》确立了不签订劳动合同的双倍工资罚则。《劳动合同法》设立
未签订劳动合同的双倍工资
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