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未签合同双倍工资败诉的原因
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
前往正规医院接受治疗,向医生描述受伤时间,地点,
原因
等,医生会记录在病例中,可作为证据。 12、劳动仲裁①劳动仲裁不难,材料一天时间就能解决,但整个流程时间久,需要做好长期战线的准备,最好能谈判就谈判。 ②劳动仲裁的时效是一年,也就是说,主张
双倍工资
(
未签
劳动
合同
)的时效也是一年。那么如果在一家公司工作连续...
个人
原因
离职,但公司
没有签订劳动合同
,还可以要求
双倍工资
吗?
答:
个人
原因
离职,不管有
没有签订劳动合同
都不乐意跟公司要
双倍工资
补偿的。如果签了合同,转正的员工,根据工作年限,公司需要给员工补偿。工作一年以上的员工,如果公司要开除,那么工作几年就要补偿几个月的工资,当然了,是有上限的。
无固定期限劳动
合同双倍工资的
时效是什么?
答:
无固定期限劳动
合同双倍工资的
时效是:一年。如果是用人单位超过一年
未签订合同的
,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。 在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人...
未签订劳动合同
工作失职被公司辞退
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税...
单位
未签合同
,未缴社保,员工向劳动监察部门投诉能得
双倍工资
赔偿吗
答:
简单的说,第一,如果用人单位自用工之日起超过一个月而未满一年未与劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以向用人单位主张
双倍工资
,其二,如果用人单位无故辞退劳动者或者劳动者因单位损害劳动者权益等情况(具体见《劳动合同法》第三十八条)而要求与单位解除劳动关系的,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。...
公司让我签的劳动
合同
不合理,去仲裁要求
双倍工资
,如果公司反咬一口说...
答:
如果劳动者与用人单位确实
没有签订劳动合同
,并且超过一个月,劳动者申请仲裁要求用人单位支付双倍工资,用人单位说是劳动者个人
原因
拒签,是需要公司举证的,如果公司没有相关证据,一般仲裁委会支持劳动者
双倍工资的
诉求的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...
员工试用期
没签合同
怎么办
视频时间 00:55
没有
劳动
合同
拖欠
工资
违法吗
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。劳动仲裁的时效是一年,劳动者应在时效内申请劳动仲裁。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、...
没签合同
怎么拿到
双倍工资
,老板给是个问题?
答:
建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的
工资的
法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然
没有签订劳动合同
,但不影响形成事实劳动关系。形成事实劳动关系的证据或证明,请参阅《关于确立劳动关系有关...
没有签
劳动
合同
拖欠
工资
但又没有证据怎么办
视频时间 02:01
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