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未签合同双倍工资败诉的原因
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效
答:
未签
劳动
合同
赔偿
双倍工资
仲裁时效为1年。劳动者当自劳动关系终止之日起一年内提出,对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。如果当事人不服仲裁结果的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。集体合同与劳动合同...
未签
劳动
合同
都能支付
双倍工资
吗
视频时间 01:27
没签
劳动
合同
怎么申请
双倍工资
答:
没签劳动合同申请
双倍工资
方法如下:1、首先应当搜集存在事实劳动关系的证明,比如工资条,社保缴纳记录等;2、然后准备好这些证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。但是只有
未签订劳动合同
满一个月才可以主张双倍工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立...
工作一年,
没签
劳动
合同
。被辞退。我该怎么做。
答:
1.关于劳动
合同的
赔偿,1年不签就是除了第1个月外剩余的
工资双倍
支付,如果满1年不签就视为
签订
了无固定期限合同,继续用工的话是就继续
双倍工资
。假设你是工作了12个月,那么单位给你的数额就是11个月的双倍工资,除去当时你实际领取的工资,你还能向单位要11个月的工资,也就是1600x11 2.关于...
未签订劳动合同
,已过一年,可以要求
双倍工资
赔偿吗
答:
入职不超过2年,离职不超1年,可以申请劳动仲裁要求支付
未签订劳动合同的
双倍工资。用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。1、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、...
未签
劳动
合同的
加班费能不能主张
双倍工资
答:
用人单位没有和劳动者
签订劳动合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)等。这期间的加班费可以要求算到双倍工资里面。1、劳申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息(部分地区需要提供)。立案后,开庭...
员工
未签
劳动
合同
,并起诉
双倍工资
,人事需要承担责任吗?
答:
不需要,
没有
相关的法律依据。如果你是在公司领导的授意下做事,公司应该承担责任。如果是你本人的疏忽,没有请示而自作主张,你可能会承担一定的责任,最多算是工作失误,但绝对不会承担经济责任,请放心。国家不会判你承担任何经济赔偿责任。同时,如果是你的错,单位可以以此作为
理由
辞退你,但是是否...
未与公司
签订
正式劳动
合同
被辞退
答:
用人单位没有与劳动者
签订劳动合同
,并且辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付赔偿金或经济补偿金(用人单位合法解除的一般支付劳动者经济补偿金违法解除的需要支付赔偿金)、
未签
劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。劳动仲裁时效为一年,超过时效一般就得...
在
没签订劳动合同的
情况下,辞退员工该怎么结算
工资
答:
一、没签劳动合同离职时工资怎么结算? 如果没有签的话可以要求
双倍的
工资。
没签订劳动合同
辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同双倍工资
(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在...
未签
劳动
合同的双倍工资
诉讼时效是多久
答:
未签劳动合同的双倍工资仲裁时效是1年。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当自用工之日起一个月内建立劳动合同。若超过一个月未签订,构成用人单位违法,劳动者可以申请二倍工资的赔偿。那
未签订劳动合同的双倍工资
仲裁时效是多久呢?根据《劳动争议调解仲裁...
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