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未签合同双倍工资败诉的原因
以
未签订
无固定期限劳动
合同
为由劳动仲裁
双倍工资
吗
答:
我国法律有关于双倍工资的相关规定,在规定的情形下是可以要求双倍工资的,那么
未签订
无固定期限劳动合同可以要求双倍工资吗?对于这个问题,小编在下文就为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。一、未签订无固定期限劳动
合同双倍工资
吗 《劳动合同法》关于双倍工资有以下规定:第八十二条 用人单位违反...
主张
未签订劳动合同的双倍工资
有时效吗
答:
主张
未签订劳动合同的双倍工资
有时效吗 法律分析:主张未签订劳动合同的双倍工资有时效,申请仲裁的时效期间为一年。法律依据:根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向...
员工申请劳动仲裁,要求支付
没签合同
期间的
双倍工资
,但是员工的离职也给...
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求支付
没签合同
期间的
双倍工资
。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
工作三个月
没签
劳动
合同双倍工资
是多少
答:
上班三个月
没签合同
要补偿6个月的工资,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,
未签订合同的
应当按照
双倍工资的
标准来进行赔偿,如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的...
未签订劳动合同的双倍工资
会扣除日常工资吗
答:
3、“双倍工资”的时效问题 我们在实践中,经常听到“双倍工资”是否有时效的限制,1年前
没有签订劳动合同的
“双倍工资”是否还可以要求.我们说根据法律规定,时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年。三、不
签订劳动合同双倍工资
不能索要的4种情形 1、用人单位已尽到诚实义务...
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定
答:
关于
未签订劳动合同双倍工资
怎么计算及规定这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。2、未签订的,用工满1个月的次日至满1年期间,应当按月支付二倍工资。3、即按该期间用人单位应发工资(实发工资+...
不签劳动
合同
如何赔偿
双倍工资
答:
一、不签劳动合同如何赔偿
双倍工资
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年故意
未签订劳动合同
,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位自用工之日起超过一年故意未签订劳动合同,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、法律依据《中华人民...
没签
劳动
合同
,离职想要公司赔偿
双倍工资
,该如何申请赔偿?
答:
另外,公司未与员工签劳动合同,从第二个月至第十二个月期间,公司应当支付二倍工资。但是,员工主张
未签合同的
二倍工资不能超过申请仲裁的一年时效,否则公司以此抗辩,员工可能会
败诉
。还要看你是主动离职还是被动离职,如果是主动离职的话,你是不可能申请赔偿
双倍工资的
。如果是被动离职的话,
没签合同
...
未签订劳动合同的双倍工资
答:
用人单位不和劳动者签劳动
合同
,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以要求从第二月的
双倍工资
,最多11个月。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作
签订
无固定期劳动...
未签订
任何劳动
合同的
工作能否申请劳动仲裁补偿
双倍工资
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内...
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