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没签合同被员工告到劳动仲裁
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在员工开始工作后一个月内未能与其签订书面劳动合同,
那么用人单位需向员工支付相当于工资的两倍的经济补偿
。相关法律基础:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定了以下劳动争议案件适用该法律:(一)劳动者与用人单位之间关于确认劳动关系的争议;(二)关于劳动...
...
签劳动合同
,现在
员工
自动辞职把我
告到劳动仲裁
,我该怎么办?_百度知 ...
答:
积极应诉,用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资
,最多11个月(如果超出劳动仲裁时效的,用人单位不需要支付双倍工资)。如果用人单位无过错,劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位未签劳动合同需要支付劳动者未签劳动合同第二...
请问
员工
诉讼
劳动仲裁没有签合同
怎么样处理
答:
对于没有签合同的劳动纠纷,
当事人之间可以自行协商解决;协商不了的,可以去找调解组织调解;去依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;或者依法向人民法院起诉解决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成...
没和
员工签订劳动合同
被告
劳动仲裁
了怎么办
答:
法律分析:没和员工签订劳动合同被告劳动仲裁了只能继续打官司
。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据...
没签合同被员工告到劳动仲裁
答:
法律分析:按照相关法律的规定,
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二...
我公司没与
员工签劳动合同
,员工申请
仲裁
,公司如何应对?
答:
首先,公司应当认识到,仲裁庭可能会认定双方之间存在劳动关系,一旦认定,公司将不得不支付
员工
在
未签订劳动合同
期间的双倍工资。其次,根据相关法律规定,
劳动仲裁
是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁的具体流程如下:1. 提出仲裁申请:当事人应提交书面仲裁申请书,其中应包括申请人、...
没签合同被员工告到劳动仲裁
有用吗
答:
1. 即使
没有签订劳动合同
,劳动者依然可以通过
劳动仲裁
来维护自己的权益。根据法律规定,雇主应在
员工
开始工作后的一个月内与其签订书面合同。如果未能按时签订,雇主需向员工支付额外的工资。2. 如果雇主严重违反法律规定,员工可以在任何时候辞职,并要求雇主支付经济补偿金、双倍工资(最多11个月)以及...
没签劳动合同员工
申请
仲裁
公司怎么办
答:
在劳动案件中,即使
没有
专业人士的指导,劳动者也可以自行处理,并且有可能胜诉。此外,
劳动仲裁
委员会不收取费用。在申请劳动仲裁期间,劳动者去新单位工作不会受到影响。法律依据为《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条,订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
离职
员工
因
没有签订劳动合同到劳动
局申请
仲裁
,怎么处理?
答:
即便
没有签订劳动合同
,只要
职工
实际在用人单位工作,其工作关系仍然受到劳动法的保护。职工可以收集证明劳动关系的证据,向当地劳动局申请
劳动仲裁
,确立事实上的劳动关系。之后,职工可以在法院提起诉讼。在没有签订劳动合同的情况下,职工可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿的标准是按照职工在单位工作的...
我是个体工商户,我与
员工没签合同
,现在员工要去
仲裁
我,她能成功吗...
答:
可以提起仲裁,
没签劳动合同
只要能够提供相关证据就可以确认事实劳动关系,能否成功需要看
职工
的诉求以及是否有足够的证据进行支撑。申请
劳动仲裁
可以提交申请书或者口头申请,申请书需要写明争议时间、事实和理由。法律分析根据相关法律规定,建立劳动关系的双方需要
签订劳动合同
,劳动合同受法律保护,是劳动者与...
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