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未签合同双倍工资败诉的原因
工作三年
未签订劳动合同
,还能要求
双倍工资
赔偿吗
答:
法律分析正常情况下,工资是劳动者的劳动报酬,即:劳动者付出劳动的等价交换物。显然,
未签订劳动合同的双倍工资
差额是不以劳动者付出劳动的多少为前提的,而是以用人单位未与劳动者签订劳动合同的违法行为为前提的。可见,虽然上述规定中使用了工资一词,但其实质上规定的未签订劳动合同的双倍工资差额是...
未签订劳动合同
申请
双倍工资
,仲裁时需要先确定劳动关系吗
答:
支付二倍工资可以认定劳动关系,双方未订立书面劳动合同,但客观存在劳动关系的状态,就需要支付二倍工资。 首先,只有认定用人单位在解除或终止劳动合同(劳动关系)时仍然负有与劳动者签订书面劳动合同的义务的前提下,才可能要求其承担
未签订
书面劳动
合同的双倍工资
支付责任。而这显然和劳动合同(劳动关系)解除...
...签劳动
合同
,离职后申请劳动仲裁,要求支付
双倍工资
答:
司法实践中,用人单位
没签订劳动合同
被仲裁。需要向劳动者赔偿
双倍的
工资。未签订劳动合同支付二
倍工资的
情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析
未签订劳动合同的双倍
罚则,旨在强制性要求用人单位必须与劳动者签订...
公司不跟员工
签订劳动
协议违法吗
答:
公司不签劳动
合同
违法,具体
的原因
如下:1、
未签
劳动合同需赔
双倍工资
:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,因此企业在时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请;(2)如果未签合劳动同,劳动者可随时解除关系,不用承担赔偿...
补签劳动
合同
申请
双倍工资
应该注意什么?
答:
补签劳动合同申请双倍工资应该注意补
签合同
文本上的签字日期。因为“补签”劳动合同时,签订日期肯定比劳动合同中注明的开始日期晚,就能充分说明自用工之日起至
签订劳动合同
之日期间是
未签
劳动合同的,当这期间未超过主张
双倍工资的
时效时,劳动者就可以主张未签劳动
合同的双倍工资
。一、补签劳动合同申请...
没签
劳动
合同
员工要求
双倍工资
怎么办
答:
因此,公司未按规定为你缴纳社会保险的做法,同样是违法的,应予补缴。 3、由于是事实劳动关系,员工可以随时离开,除有权得到已工作期间的工资外,还可以要求公司支付
未签订劳动合同的
二倍的工资;补缴欠缴的社会保险费等。三、未签劳动
合同的双倍工资
补偿期限有多长? 目前的用工实践中,在签订无固定期...
未签订劳动合同
怎么拿到
双倍工资
?
答:
三、主张双倍公司的前提条件,一定要弄清楚 首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样
未签合同的
责任不在劳动者,那么讨要
双倍工资
理所当然;其次,未签合同的情形发生在2008年2月1日以后,并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。(新的劳动合同发于2008年生效的...
劳动者申请劳动仲裁,如果
败诉
会承担什么样的后果?
答:
另外无论劳动者是否
败诉
,若劳动者在求职时被新单位发现曾经与以前的单位存在劳动争议案件,则有可能对入职产生影响。有的劳动者会担心劳动仲裁案件败诉后反而会被用人单位要求赔偿,就这个案件本身来说,若用人单位
没有
同时提起反请求要求劳动者进行赔偿,则仲裁裁决仅会对劳动者的请求作出相应的裁决,而不...
员工申请劳动仲裁,要求支付
没签合同
期间的
双倍工资
,但是员工的离职也给...
答:
员工可以申请劳动仲裁,要求支付
没签合同
期间的
双倍工资
。如果用人单位有证据证明劳动者的离职给用人单位造成了损失,可以要求劳动者进行一定的赔偿,如果没有证据,则不能要求劳动者赔偿。用人单位违反规定不没有与劳动者签立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析用人单位和劳动者建立劳动...
工作三个月
没签
劳动
合同双倍工资
是多少
答:
上班三个月
没签合同
要补偿6个月的工资,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立劳务关系后,
未签订合同的
应当按照
双倍工资的
标准来进行赔偿,如果在一个月内未签订合同则不需要赔偿。一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资? 上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的...
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