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没有劳动合同如何要工资
没有
签订
劳动合同如何要
双倍
工资
答:
律师解答 用人单位超过一个月
没有
签订
劳动合同
,劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来要双倍
工资
。双倍工资从单位用工的第二个月起开始计算,至多不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
没有劳动合同怎样
才能要回
工资
答:
1.
没有劳动合同
的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,
工资
发放记录,社保缴交记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。2.用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:...
没有
签
劳动合同工资
怎么要
答:
法律分析:
没有
签
劳动合同
的
工资
,可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资,但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明。法律依据:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳...
劳务合同和
劳动合同
都没签怎么
要工资
答:
劳务合同和
劳动合同
都没签怎么
要工资
办法如下:1、按劳动法规定,用人单位不发放工资,可以去当地劳动监察部门投诉,要求立案处理;2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动...
没有
签订
劳动合同
能否要回
工资
答:
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件...
没有劳动合同
可以要回
工资
吗
答:
法律主观:没
劳动合同
,劳动者可以搜集证据证明提供了劳动要求单位支付
工资
,单位拒绝支付工资的,劳动者可以申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
无故欠
工资
不给
没有劳动合同如何
处理
答:
无故欠
工资
不给
没有劳动合同
可以搜集证据证明劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系,先与单位进行协商,协商不成的,在诉讼时效内通过劳动仲裁维护权益,或者向法院提起诉讼。【法律依据】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...
没有劳动合同如何要工资
视频时间 01:25
没有
签
劳动合同
,拖欠
工资
怎么才能要回来
答:
法律分析:没签
劳动合同
拖欠
工资
的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资。可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付凭证或记录;2.缴纳社会保险费的纪录;3.用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;4.劳动者填写的用人单位招工招聘登记...
没有劳动合同
不给
工资如何
办理
答:
法律分析:
没有劳动合同
不给
工资
的情形,可以提交存在事实劳动关系的证明材料,通过劳动仲裁来维权。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
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