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满一年被辞退补偿金
...员工全体转入新公司,几年后
被辞退
,
补偿金
按多少年计算?
答:
按照总计的工作年限计算,新旧公司工作年限相加,用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付
赔偿金
,按年限赔偿,工作
一年补偿
一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每
满一年
支付一个月...
...被无故
辞退
的话可以拿多少的
赔偿金
!按月薪6000来算
答:
赔偿金
是以经济补偿的2倍来计算的,而经济补偿是以每
满一年
支付一个月工资的标准向员工支付,不满六个月的,向员工支付半个月工资。因此在公司工作满2年2个月,一共可以获得30000万的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满...
4年员工
辞退补偿金
请问怎么算
答:
4年员工
被辞退补偿金
是按照工作年限每
满一年
支付一个月补偿金,也就是4个月工资的补偿金。根据《劳动合同法》:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本...
工作不
满一年被辞退
怎么算
补偿
答:
工作一年未满
被辞退
赔偿:每
满一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
工作三年被公司
辞退赔偿金
是多少
答:
一、工作三年被公司
辞退赔偿金
标准是什么1、工作三年被公司辞退赔偿金标准如下:(1)如果属于单位违法辞退,应当支付双倍赔偿金,即六个月的工资,工资按照
被辞退
前12个月的工资计算;(2)如果属于合理辞退,应当支付三个月经济补偿金;(3)在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章...
劳务合同工
被辞退
有
赔偿金
吗
答:
(一)、用人单位
辞退
劳动者,不属于《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形之一的,应按劳动者每
满一年
工作支付一个月工资(超过6个月不满一年的,按一年计算;不满6个月的,支付半个月工资)的标准,发给劳动者经济
补偿金
。如用人单位违法辞退劳动者,则按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。(...
末位淘汰
被辞退
有
补偿金
吗
答:
劳动者能力不足,经培训或调岗仍无法改变。这个时候可以提前一个月告知,或者直接给一个月工资赔偿。公司
辞退
员工
补偿金
支付条件:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每
满一年
发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。2、...
...个月通知
辞退
员工 员工工作满半年不到
一年
补偿金
怎么算
答:
《劳动合同法》解除劳动合同,应该按补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
,六个月以上不
满一年
的,按一年计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿,按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
签了保密协议
被辞退
了有
赔偿金
吗
答:
超过半年不
满一年
,按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为:本人最近一年工资的月平均数;3、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济
补偿金
,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的...
转正2个月了,被公司辞退,有没有
辞退补偿金
?
答:
转正2个月了,被公司
辞退
,若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作
一年
支付2个月工资作为
赔偿金
。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的,用人单位不需要对劳动者进行经济补偿,但用人单位要承担举证的责任。法律分析一、用人单位...
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